Основные моменты организации труда в рамках определенного трудового коллектива

1. Для обеспечения функционирования любого предприятия, прежде всего, необходима определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда, предполагающее расчленение общего объема работ на отдельные составные части, каждая из которых должна выполняться определенным работником или группой работников. Разделение труда предполагает также отделение основных работ от вспомогательных, что помогает в значительной степени улучшить использование рабочего времени квалифицированных работников и не отвлекать их на выполнение вспомогательной, подсобной работы, требующей, как правило, менее высокой квалификации.

Разделение труда предполагает и его кооперацию, т. е. выбор соответствующих организационных форм объединения усилий работников, выполняющих отдельные части работы, для достижения общей цели.

2. Для того чтобы мог осуществиться трудовой процесс, необходима определенная организация рабочих мест, т.е. их планирование и оснащение в соответствии с характером конкретной работы, а также организация обслуживания рабочих мест (обеспечение их сырьем, материалами, заготовками, инструментом, информацией, средствами связи и т.д.).

3. Важным элементом организации труда является установление приемов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы. Без овладения методами работы невозможна сама работа, а использование наиболее рациональных приемов и методов при осуществлении трудовых процессов позволяет в значительной степени экономить труд, добиваться повышения его эффективности.

4. Для функционирования рабочей силы и достижения необходимой эффективности трудовой деятельности большое значение имеют условия труда. Неотъемлемой частью процесса организации труда является установление соответствующих режимов труда и отдыха, обеспечивающих чередование времени труда и времени отдыха на протяжении рабочей смены, а также в течение недели, месяца и т.д.

5. Организация труда невозможна без установления меры труда. Важным средством установления этой меры является нормирование труда, цель которого – анализ методов и условий выполнения работы и установление на этой основе величины необходимых затрат труда в виде норм времени (выработки, численности, обслуживания). Нормирование играет большую организующую роль на производстве и поэтому является важным направлением организации труда.

6. Для решения задач организации труда большое значение имеет подготовка кадров работников и уровень их квалификации, состояние дисциплины труда. Подготовка кадров и повышение уровня их деловой квалификации, создание определенной трудовой и производственной дисциплины – серьезные задачи, которые должны решаться при проведении работы в области организации труда.

Значение научной организации труда состоит не только в том, что она позволяет в значительной степени экономить живой труд и повышать эффективность
использования имеющихся средств производства. Во многих случаях внедрение НОТ сокращает или даже вовсе устраняет потребность в капитальных вложениях, так как обеспечивает рост производительности труда в результате применения наиболее совершенных организационных методов построения трудовых процессов.

Обеспечение экономии и рациональное использование материальных, трудовых и денежных ресурсов, рост производительности труда, улучшение качества, снижение трудоемкости это экономические задачи организации труда.

Их решение экономит живой труд за счет ликвидации потерь рабочего времени, внедрения передовых методов труда, улучшения использования рабочей силы.

Социальные задачи – обеспечить условия для постоянного роста культурно-технического уровня работников, гармоничного их развития, повышения степени привлекательности труда и превращение его в жизненную необходимость с целью повышения производительности труда, снижения процента брака, повышения качества продукции и т.д.

Психофизиологические задачи НОТ – создание на производстве благоприятных условий для нормального воспроизводства и функционирования рабочей силы, для сохранения здоровья и работоспособности трудящихся.

Основные направления научной организации труда представлены на рисунке 1

Рисунок 1. Основные направления «Научной организации труда»

Дата добавления: 2014-01-05