Типовые формы проявления угрозы склонения сотрудников к нарушению обязательств перед работодателем

Противодействие угрозе склонения сотрудников к нарушению своих обязательств перед работодателем

Практика показывает, что причиной значительной части реализо­ванных угроз безопасности работодателя со стороны собственных со­трудников является их неспособность противостоять воздействию со стороны третьих лиц. Эти лица, преследуя собственные интересы, склоняют сотрудников организации к различным формам нарушени" доверия работодателя. Для этого ими используются самые разнообраз­ные методы, некоторые из них были профессионально разработаны го­сударственными спецслужбами и позднее оказались востребованными в частном секторе экономики.

Объектами рассматриваемой угрозы являются должностные лица, за­нимающие рабочие места, которые обеспечивают доступ:

■ к конфиденциальной информации;

■ к управлению денежными средствами и ликвидными товар­но-материальными ценностями, а также к хранению их;

■ к реализации функций управления, регулирования и надзора. Субъекты рассматриваемой угрозы, объекты и цели воздействия от­ражены в табл.2.

Далее рассматриваются наиболее распространенные формы реализа­ции рассматриваемых угроз.

Первая группа угроз предполагает наличие внешнего субъекта, склон ня кэше го сотрудника организации к соответствующим должностным преступлениям или нарушениям.

Таблица 2.