Типовые формы проявления угрозы склонения сотрудников к нарушению обязательств перед работодателем

Противодействие угрозе склонения сотрудников к нарушению своих обязательств перед работодателем

Практика показывает, что причиной значительной части реализо­ванных угроз безопасности работодателя со стороны собственных со­трудников является их неспособность противостоять воздействию со стороны третьих лиц. Эти лица, преследуя собственные интересы, склоняют сотрудников организации к различным формам нарушени" доверия работодателя. Для этого ими используются самые разнообраз­ные методы, некоторые из них были профессионально разработаны го­сударственными спецслужбами и позднее оказались востребованными в частном секторе экономики.

Объектами рассматриваемой угрозы являются должностные лица, за­нимающие рабочие места, которые обеспечивают доступ:

■ к конфиденциальной информации;

■ к управлению денежными средствами и ликвидными товар­но-материальными ценностями, а также к хранению их;

■ к реализации функций управления, регулирования и надзора. Субъекты рассматриваемой угрозы, объекты и цели воздействия от­ражены в табл.2.

Далее рассматриваются наиболее распространенные формы реализа­ции рассматриваемых угроз.

Первая группа угроз предполагает наличие внешнего субъекта, склон ня кэше го сотрудника организации к соответствующим должностным преступлениям или нарушениям.

Таблица 2.

Субъект угрозы	Объект угрозы	Цель реализации угрозы
Конкуренты самой органи­зации	Сотрудники организации, имеющие доступ к конфи­денциальной научной, технологической, коммерче­ской, финансовой или кадровой информации, а так­же к наиболее ценным имущественным комплексам	■ получение доступа к информации, состав­ляющей коммерческую тайну; ■ склонение к саботажу в интересах конку­рента
Конкуренты клиентов орга­низации	Сотрудники организации, имеющие доступ к конфи­денциальной клиентской информации	Получение доступа к информации, составляю­щей клиентскую тайну
Иностранные спецслужбы	Сотрудники организации, имеющие доступ к сек­ретной информации о деятельности государства, организаций ВПК	Получение доступа к информации, составляю­щей государственную или военную тайну
Криминальные группиров­ки и индивидуально дейст­вующие злоумышленники	Сотрудники финансовой службы	■ проверка правильности исчисления выплат рэкетирской группировке («крыше»); ■ склонение к соучастию в хищениях денеж­ных средств
Сотрудники, отвечающие за хранение ликвидных товарно-материальных ценностей	Склонение к соучастию в хищении этих ценно­стей
Специалисты, отвечающие за систему электронных платежей и расчетов	Получение электронных кодов доступа
Налоговые и правоохрани­тельные органы, спецслуж­бы государства	Сотрудники финансовой службы	■ проверка правильности исчисления налого­вых выплат; ■ проверка легитимности бизнеса и отсутст­вия связей с криминалитетом и террористи­ческими группировками
Сотрудники той же органи­зации	Коллеги по работе, сотрудники других подразделе­ний	■ склонение к соучастию в любых должност­ных преступлениях; ■ вербовка от имени сторонней организации; ■ сокрытие от работодателя компрометирую­щей информации

Наиболее опасной для организации угрозой является вербовка со­трудника в целях превращения его в постоянно действующий источник утечки конфиденциальной информации. Степень опасности прямо за­висит от занимаемой им должности, следовательно — возможности доступа к информации различной степени конфиденциальности (ран жирование конфиденциальной информации подробно рассматривается в следующей теме учебника). При этом степень нарастания угрозы не всегда пропорциональна повышению статуса конкретного рабочего места в управленческой иерархии организации. В некоторых случаях к стратегически важной конфиденциальной информации могут быть допущены рядовые исполнители.

Дата добавления: 2014-01-05