Аналіз заробітної плати

Дослідження рівня ефективності використання трудового потенціалу необхідно забезпечувати у тісному зв’язку з вивченням питань оплати праці, адже із зростанням продуктивності праці формуються об’єктивні передумови для підвищення заробітної плати. У рамках вказаного напрямку аналізу слід ідентифікувати систему заробітної плати; оцінити динаміку та структурні зрушення у складі фонду оплати праці (який включає прогресивні доплати, премії, матеріальні винагороди, соціальні доплати та інші виплати з прибутку), вивчити тенденції зміни середньої заробітної плати. Крім того, слід поєднати горизонтальний аналіз середньої заробітної плати з горизонтальним аналізом продуктивності праці, а також встановити основні причини динаміки («якість») та фактори змін.

У складі фонду заробітної плати можна умовно виділити дві частини – постійну та змінну. Розміри останньої прямо залежать від обсягу виробництва (рис.4.7).

Рис.4.7. Структурно-логічна модель факторного аналізу змінної частини фонду заробітної плати

До постійної частини фонду заробітної плати відносять заробітну плату тих працівників, заробіток яких пов'язаний із відпрацьованим часом – робітників-погодинників, управлінського та обслуговуючого персоналу.

Результати аналізу динаміки та структури фонду оплати праці (який включає фонди основної та додаткової заробітної плати, заохочувальні та компенсаційні виплати) можна подавати у вигляді таблиці (табл.4.7).

Таблиця 4.7

Аналіз фонду оплати праці
Назва показника	За період, тис. грн.	Зміна показника	Питома вага, %
Попередній період.	Наступний період	Абсолютна, тис.грн.	Відносна, %	Попередній період.	Наступний період
1. Фонд оплати праці штатних працівників, всього, у тому числі:
Фонд основної заробітної плати
Фонд додаткової заробітної плати, всього, у тому числі:
надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні)
інші
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього, у тому числі:
матеріальна допомога
2. Оплата за невідпрацьований час
Середній розмір оплати праці, грн./люд-год.

Для оцінювання ефективності використання коштів та ідентифікації мотиваційної ролі оплати праці використовують такі показники: обсяг продукції, сума (валового, чистого, капіталізованого) прибутку на одну гривню заробітної плати. Факторний аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати здійснюють на основі відповідної моделі (рис.4.8).

Рис.4.8. Структурно-логічна модель факторного аналізу показників ефективності використання фонду заробітної плати

Аналіз можна поглибити за рахунок деталізації кожного із факторів, які входять у модель і, насамперед – чинників ефективності використання трудового потенціалу підприємства.

Дата добавления: 2014-01-05