Международная миграция рабочей силы. Ее причины и основные формы

ЛЕКЦИЯ 2

Критерии стойкости криптосистем

Оценка стойкости криптографических систем производится по критерию трудозатрат на вскрытие шифра при неизвестном ключе.

Существуют два основных класса стойкости криптосистем:

• идеально (абсолютно) стойкие или совершенные криптосистемы (АССШ), для которых стойкость к криптоанализу (дешифрованию) без знания ключа не зависит от вычислительной мощности оппонента. Мы будем называть их также теоретически недешифруемыми (ТНДШ) системами.

Следовательно все криптосистемы, не являющиеся идеальными, теоретически дешифруемы.

• вычислительно стойкие криптосистемы, у которых стойкость к криптоанализу зависит от мощности вычислительной системы оппонента. Однако параметры криптосистемы выбираются такими, чтобы для успешного криптоанализа оппоненту было необходимо привлечь практически недостижимые мощности вычислительной системы. Мы будем называть их также практически недешифруемыми (ТНДШ) системами.

Можно определить также вычислительно не стойкие криптосистемы, у которых стойкость к криптоанализу также зависит от мощности вычислительной системы оппонента, причем для успешного криптоанализа оппоненту достаточно привлечь вполне достижимые мощности вычислительной системы. Как правило такие криптосистемы практического интереса не представляют и отбраковываются на этапе предварительного криптоанализа разрабатываемой системы. Однако существует ряд задач, в которых главным критерием является простота реализации системы и малые эксплуатационные затраты, а высокая стойкость криптографической защиты по ряду причин не требуется.

Международная миграция рабочей силы представляет собой пе­реселение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью поиска работы сроком более одного года, вызванное, прежде всего причинами экономического характера. Помимо экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции обусловлен также причинами политического, этнического, культурного, семейно­го и иного характера.

Следует отметить, что при миграции рабочей силы определяющи­ми мотивами являются желание заработать больше, чем на родине, и стремление найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято определять как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиг­рация — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разность иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) составляет миграционное сальдо.

Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции — реэмиграци я, т.е. возврат на родину ра­нее эмигрировавшего населения.

Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной пробле­мой для большинства развивающихся стран.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-ми­грантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Существует и особая категория легальных мигрантов — рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы paботать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США.

Степень зависимости национальной экономики в целом и ее отдельных отраслей определяется показателем удельного веса иностранных рабочих в общем числе занятых, который рассчитывается по следующей формуле:

d. ин.раб.=Σ ин.рабочих / Σ занятых

где d ин. раб.— удельный вес иностранных рабочих в общем числе занятых в стране; Σ ин. раб.— общая численность иностранных рабочих в стране; Σ занятых — общая численность занятых в стране.

Причины миграции рабочей силы обусловлены воздействием факторов как экономического, так и неэкономического характера. К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, нацио­нальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали ока­зывать также экологические, образовательно-культурные, психологи­ческие и этнические факторы.

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:

• различные уровни экономического развития стран;
• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики;
• развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
• вывоз капитала, функционирование ТНК.

В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

по направлениям:

· миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;

· миграция в рамках промышленно развитых стран;

· миграция рабочей силы между развивающимися странами;

· миграция высококвалифицированной рабочей силы из промыш­ленно развитых в развивающиеся страны;

по территориальному охвату:

· межконтинентальная;

· внутриконтинентальная;

по уровню квалификации мигрантов:

· высококвалифицированная рабочая сила;

· низкоквалифицированная рабочая сила;

по времени:

· безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

· временная (как правило, внутриконтинентальная);

· сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

· маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

по степени законности:

· легальная;

· нелегальная.

Основными центрами притяжения мигрантов из других стран яв­ляются следующие страны и регионы:

• США, Канада.
• Австралия.
• Западная Европа
• Нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока.
• Новые индустриальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки.

Дата добавления: 2014-01-05