Рабочее время

ПЛАН

Рабочее время. Время отдыха.

Профилактические мероприятия на фоне лечения экстрагенитальной патологии, по показаниям.

Все беременные должны получать витамины

Назначаются витаминные фитосборы или витамины принимаются в таблетированном виде (гендевит по 1-2 драже в день, матерна 1 т и др.).

В профилактический комплекс вводят фитосборы:

седативные (валерианы настой по 30 мл х 3 раза в день или таблетки по 1-2 х 3 раза в день, настой пустырника по 30 мл х 3-4 раза в день), сборы успокоительные по ½ ст.л. х 3 р. в день. Ново-пассит 15 капель 3 раза в день. Улучшающие функцию почек (почечный чай, березовые почки, листья толокнянки, брусники, кукурузные рыльца, трава хвоща полевого, цветки василька синего), фитолизин, нормализующие сосудистый тонус (боярышник).

1) Применение спазмолитиков (эуфиллин, папаверин, но-шпа)

2) Препараты влияющие на метаболизм (панангин, метионин)

3) Дезагреганты (трентал, курантил, аспирин)

4) Антиоксиданты (вит.Е, вит.С, глютаминовая кислота)

5) Мембраностабилизаторы (эссенциале-форте, липостабил)

6) Нормализация гемостаза (фраксипарин, аспирин).

» Профилактика тяжелых форм гестоза должна начинаться с 8-9 недели гестации. Профилактические мероприятия проводятся поэтапно с учетом фоновой патологии.

» С 8-9 недель всем беременным, входящим в группу риска назначается соответствующая диета, режим «bed rest». комплекс витаминов, лечение экстрагенитальной патологии.

» С 16-17 недель пациентки с хроническим холециститом, холангитом, нарушением жирового обмена I-II степени, дополнительно в профилактический комплекс добавляют фитосборы: растительные сборы с седативным и улучшающим функцию почек и печени механизмом.

» С 16-17 недель пациенткам с гипертонической болезнью, хроническим пиелонефритом, гломерулонефритом, нарушением жирового обмена I-II степени, эндокринопатиями, сочетанной экстрагенитальной патологией, дополнительно к предыдущим мероприятиям включают дезагреганты или антикоагулянты, антиоксиданты, мембраностабилизаторы.

» У беременных с группой риска профилактические мероприятия должны проводиться постоянно.

» Фитосборы и метаболические препараты назначаются постоянно, чередуя между собой.

» На их фоне дезагреганты или антикоагулянты, мембраностабилизаторы совместно с антиоксидантами применяют курсами по 30 дней с перерывами по 7-10 дней.

1. Рабочее время.

2. Время отдыха.

3. Заработная плата.

4. Виды поощрений и взысканий, порядок наложения и снятия взысканий.

5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.

6. Охрана труда, труд женщин.

Рабочее время считается время в течении которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Рабочее время подразделяется на отдельные виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное, работа в ночное время, сверхурочная работа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

- для работников возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

- инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленным Правительством РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, осуществляющей уход за больным членом семьи. Не влечет ограничений в предоставление отпуска исчисление трудового стажа общего и специального.

Продолжительность ежедневной работы не сможет превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов

от 16 до 18 лет – 7 часов

- обучающиеся от 14 до 16 лет – 2,5 ч.

от 16 до 18 лет – 4 часа

- для инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

- для инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов.

при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

- для творческих работников в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовой договор.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение рабочего времени при работе с вредными условиями труд при соблюдении гигиенических нормативов.

ст 95. Продолжительность рабочего времени, предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Ночное время с 20 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работе при 6 –ой рабочей неделе с одним выходным днем. Список работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.

К работе в ночное время не допускается:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

3. Работники, не достигшие возраста 16 лет (исключение лица, участвующие в создании художественных произведений).

4. Женщины, имеющие детей до 3 лет.

5. Работники, имеющие детей инвалидов.

6. Работник, осуществляющие уход за больными членами семьи матери и отца воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет.

Опекуны детей указанно возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена или им по состоянию работы в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа проводиться с письменного согласия работника в случаях:

1. При производстве работ без согласия, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственной аварии, устранение последствий стихийного бедствия.

2. При производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению…

При необходимости закончить начатую работу, которая по техническим условиям не могла быть выполнена

– может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей

При неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика работником.

Не допускается к сверхурочным работам:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

3. Работники, не достигшие возраста 16 лет (исключение лица, участвующие в создании художественных произведений).

4. Женщины, имеющие детей до 3 лет.

5. Работники, имеющие детей инвалидов.

6. Работник, осуществляющие уход за больными членами семьи матери и отца воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет.

Продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дне подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить учет работы каждого.

Дата добавления: 2014-01-05