КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Кяо — коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову, який розраховують за формулою
де / — плановий відсоток невиходів робітників на роботу.
Таблиця 4.1. Баланс робочого часу середньооблікового працівника
| Елемент робочого часу | Очікувані результати |
| Кількість календарних днів | |
| Вихідні та святкові дні | |
| Номінальний фонд робочого часу, днів | |
| Невиходи на роботу, днів | |
| З них: | |
| чергові відпустки | |
| у зв'язку з непрацездатністю | |
| виконання державних обов'язків | |
| з дозволу адміністрації | |
| додаткові відпустки | |
| прогули | |
| цілодобові простої | |
| Явочний робочий час, днів | |
| Номінальна тривалість робочого дня, год | 8,0 |
| Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год | 0,5 |
| Фактична тривалість робочого дня, год | 7,50 |
| Ефективний фонд робочого часу за рік, год | 1627,5 |
Планову чисельність робітників (в основному допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт, визначають за формулою
де прм — кількість робочих місць допоміжних робітників.
Чисельність управлінського персоналу (керівників, фахівців, службовців) визначають за типовим штатним розкладом (схемами, моделями), виробленими наукою управління та практикою у тій чи іншій сфері діяльності. Кількість працівників управління у кожній групі визначають згідно з діючими нормативами чисельності на підприємстві.
|
|
Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 638; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!