Участие работников в управлении организацией

Ст 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Ст 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Ст 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Это еще одна предусмотренная ТК РФ форма социального партнерства.

Соответствующее право трудящихся можно рассматривать в широком и узком смысле.

1)В первом случае оно реализуется и через профсоюзы.

Это достаточно традиционный подход и вполне обоснованный. Его придерживается и законодатель, называя в ст. 53 ТК РФ основными формами участия в управлении:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по предусмотренным законодательством, учредительными документами организации и коллективным договором вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров.

2)ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»

Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой комм организации (Искл: гос и мун унитарные предприятия, а также ОАО, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала).

Трудящимся должно принадлежать такое количество акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 процентов уставного капитала. Среднесписочная численность работников (держателей акций, а не сезонных) не может быть менее 51 человека.

Работник не может владеть акциями, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала.

Для ген директора установлен верхний предел оплаты труда. Он не может превышать более чем в 10 раз среднюю з/п одного работника.

В то же время генеральный директор, будучи заинтересован в повышении средней заработной платы на предприятии, должен прилагать все усилия к росту вознаграждения за труд, что равным образом коснется и рабочих, не являющихся акционерами.

Данная система противовесов дополняется и непосредственным участием трудящихся -несобственников в управлении предприятием. Так они могут участвовать в общем собрании акционеров с правом совещательного голоса;

Дата добавления: 2014-01-05