Правила ведения трудовой книжки

ТК 66 «Форма, порядок ведения устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (искл. когда дисциплинарным взысканием является увольнение).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Пост Правит РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ»: 5. Сведения о взысканиях не вносятся (искл. увольнение).

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку.

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

10. Все записи о выполняемой работе, переводе... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения

12. С каждой вносимой записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку

25. Записи о премиях, в трудовые книжки не вносятся.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа.

28. Если организация, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы

30. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (нельзя зачеркивать).

31. Лицо, утратившее трудовую книжку заявляет. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате ЧС трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа.

35. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке по вине работодателя- обязан возместить не полученный им заработок.

36. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (только с его согласия).

37. В случае смерти выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении- в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Дата добавления: 2014-01-05