КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований: 1.В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания. 1)Общие. предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия. 2)Специальные (дополнительные). С отдельными категориями работников, предусмотренные ТК РФ. (Раздел 12 ТК «Особенности регулирования труда отдельных работников»). +основания иные прекращения. 3)Иными ФЗ, которые предусмотрены. (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»). 4)Основания, предусмотренные трудовым договором. Дополнительные основания могут вноситься по отношению к лицам, которые указаны в ТК (руководители; надомники; работники у ЧП; работники религиозных организаций). II.В зависимости оттого, по чьей инициативе прекращается: 1)По инициативе работника. 2)По инициативе работодателя. 3)По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4)Иные основания, предусмотренные ст.77. Общие основания (Ст 77). 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя {статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11} нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы {статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Регламентировано: в п.З ст.77 ТК; ст.80. Почему регулируют две нормы? Идет отсылочная норма к ст.80 (но опираемся и указываем ст.77). Право на расторжение ТД есть у всех работников, даже если при наличии неисполненных обязательств. (В части материальных выплат). Это соответствует принципу свободы труда. Условия: 1)Инициатива должна быть выражена в заявление (он указывает момент, с которого должны расторгнуться трудовые отношения) т.е. волеизъявление прекратить в определенный момент т.к. некоторые работодатели «отбирают» {ложат в стол) у работника заявления об увольнение (после первого конфликта), и когда он не нужен увольняют => заявления без даты признаются недействительными. 2)Установлены сроки предупреждения о увольнение работника. Общий срок- 2 недели. Отработать этот срок- обязанность работника. По истечение сроков у работника, есть абсолютное право прекратить трудовые отношения. {Пр.: должности об увольнение работника по подписи Президента через 2 недели могут уволить, если даже Президент не успеет подписать).
Удлиненные сроки: руководитель предупреждается об увольнение за 1 месяц. Короткие сроки- 3 дня: для временных, сезонных работниках, работниках во время испытательного срока. По соглашению сроки предупреждения могут быть изменены. В законодательстве, случаи без соблюдения сроков о увольнении: в случае увольнения по уважительным причинам {т.е. препятствующие дальнейшему выполнению трудовой функции. Пр.: состояние здоровья, выход на пенсию; переезд мужа, жены на работу в др местность; нарушение работодателем положение законодательных и локальных актах о труде). Правила: 1)До истечение сроков предупреждения о увольнения работник может отозвать свое заявление (до момента непосредственного расторжения, т.е. если они договорятся за 3 дня). (Работодатель может отозвать, если на это место приглашен иной работник, которому нельзя отказать (т.е. лица в порядке перевода)). 2)Когда срок предупреждения истек, а трудовые отношения не расторгнуты {Если срок истек, но одна из сторон не потребовала расторжение ТД, то заявление считается аннулированным)То они сохраняются. В последний день работы выдается трудовая книжка и др документы. Это форма прекращения (по желанию работника) может быть обжалована в суд. (Пр.: даже если сам уволился, чтобы не понести «наказания»)
Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 449; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |