Сущность и принципы оплаты труда

Тема 3.3 Организация оплаты труда на предприятии. Формы оплаты труда

Вопросы к рассмотрению:

1. Сущность и принципы оплаты труда

2. Тарифная и бестарифная система оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Зарплата выполняет несколько функций:

1) Воспроизводственную – воспроизводство рабочей силы

2) Стимулирующаю – повышение заинтересованности работника

3) Социальную – реализует принцип социальной справедливости

Различают 2 вида зарплаты:

1) Номинальная – сумма денег, получаемая работником за определенное время,

2) Реальная – это все те блага, которые можно приобрести на полученную денежную зарплату с учетом цен на блага

Зарплата зависит от:

Квалификационного уровня работника

Отработанного времени или количества произведенной продукции

От условий труда (вредность, сложность)

Местонахождения предприятия (территориальные условия); применяются либо надбавки (северные), либо территориальные коэффициенты (выше/ниже уровня моря)

Результатов работы предприятия

Основным принципом начисления зарплаты является опережение роста производительности труда над ростом зарплаты.

2. Тарифная и бестарифная система оплаты труда

В настоящее время при начислении зарплаты используют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система – это свод правил, инструкций и положений, в соответствии с которыми производится начисление зарплаты.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) Тарифно-квалификационный справочник – служит для присвоения разрядов рабочим, категорий служащим. Существует ЕТКС и ОТКС (единый и отраслевой). ТКС содержит виды работ и профессии рабочих по разрядам с указанием того, что должен знать и уметь рабочий, соответствующий профессии и разряду.

2) Тарифная сетка – это шкала состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд показывает квалификацию работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда.

Каждое предприятие вправе самостоятельно формировать тарифную сетку.

3) Тарифная ставка – это оплата труда работников за единицу времени. Зная тарифную ставку первого разряда, можно определить тарифную ставку любого разряда.

Кi – коэффициент разряда, для которого определяется тарифная ставка

Средняя часовая тарифная ставка определяется:

Тcmi – часовая тарифная ставка i-го разряда

Чi – численность работников i-го разряда

Ч – общая численность рабочих

С момента разгосударствления собственности предприятия получили возможность использовать бестарифную систему оплаты труда:

1) Заключение трудового договора или контракта;

2) Начисление заработной платы путем пропорционального соотношения, где исходным показателем может быть объем реализованной продукции или товарооборот, т.е. от выбранного показателя в процентном отношении сначала определяется заработная плата руководителя, заработная плата заместителей определяется в процентном отношении от заработной платы руководителя и т.д. вплоть до непосредственного исполнителя или рабочего;

3) Заработная плата начисляется с учетом следующих элементов:

а) квалификационного уровня

б) отработанного времени

в) коэффициента трудового участия

г) среднемесячной заработной платы на одного работника

д) результата работы предприятия

Дата добавления: 2014-01-06