Этические основы подготовки УР

Этика — это нормы поведения в обществе, отно­шения с другими людьми, предписываемые особым об­щественным или профессиональным статусом человека. Этика связана с ценностями, относящимися к человече­скому поведению, которые свидетельствуют о правиль­ности или ошибочности определенных действий, о моти­вах и результатах таких действий.

Проблема этики при ПРУР состоит в том, что перед разработчиками возникает вопрос «морального выбора» в процессе работы. При возникновении этических дилемм (например, этика средства и цели) необходимо следовать 3 принципам: максимальный социальный результат и удовлетворение интересов большинства людей; соблюде­ние прав, достоинства и свобод других лиц; справедливое распределение выгод и издержек среди различных групп и слоев общества. Основа этики — моральные ценности в виде идеалов, понятий добра и зла, представлений о справедливости и счастье, нравственные нормы, мораль.

При разработке и реализации УР следует различать этику управления и этику руководителя. Сущность этики управления — необходимость совмещения основных и профессиональных принципов с общегуманистическими, нравственными требованиями. Главный ее тезис: в центре любой организации системы управления ею стоит чело­век как личность. Этика руководителя — это система норм нравственного поведения руководителя, основанная на понимании и учете психологии работников, воспитании личности, культуре управления и умении управлять сво­ими чувствами, эмоциями в процессе личностных взаимо­отношений с подчиненными, вышестоящими руководи­телями и коллегами. Она строится на морали как особом виде общественных отношений, совокупности принци­пов и норм поведения людей по отношению друг к другу и к обществу.

Это ценностная структура сознания, общественно не­обходимый способ регулирования действий ЛПР на всех этапах ПРУР.

Формирование у работников положительных нравст­венных установок исключительно важно в работе с пер­соналом организации, в создании и поддержании здо­рового морально-психологического климата во взаимоотношениях сотрудников, что предполагает признание самостоятельности личного достоинства каждого, а сле­довательно, готовность к взаимной работе независимо от занимаемой должности.

Формирование духа коллективизма, нравственного комфорта при общении с коллегами, в процессе реали­зации УР, проявление воли и характера направлено на создание психологической совместимости различных по своим качествам личностей, социального оптимизма пер­сонала, доброжелательного отношения к ценностям орга­низации.

Выработка представлений членов коллектива о долж­ном, допустимом, возможном, одобряемом или о нежелательном, неприемлемом происходит с учетом социаль­ной структуры конкретной организации, конкретных под­разделений, которая отражается в эталонах, стандартах поведения. Профессиональная этика обеспечивает нрав­ственный характер отношений между людьми. Она вклю­чает общепринятые правила трудовых отношений, отно­шения партнерства и подчиненности, приемлемые для всех сторон, что располагает к сотрудничеству и улучше­нию качества процесса принятия и реализации УР.

Нравственные нормы профессиональной этики пере­даются из поколения в поколение в виде обычаев и как система незыблемых, священных абсолютов, они твердо, усваиваются и выполняются автоматически.

Моральную позицию человек должен осознать сам и принять ее как ориентир своих поступков — мотивов по­ведения (совестливость, чувство личного достоинства), которая может отличаться как благородством, так и нрав­ственным уродством.

Бытовая этика предусматривает соблюдение социаль­ных норм, стандартов, шаблонов поведения во всех сфе­рах жизнедеятельности человека, т.е. в быту, кроме об­щественной, научной и производственной деятельности.

Религиозная этика — это система нравственных норм, заповедей, представлений, основанных на различных уче­ниях (христианство, католичество, иудаизм, буддизм и др.). Религиозная этика пронизывает все этические основы, нормы и принципы жизнедеятельности человека.

Процесс решения конкретных задач строится с уче­том роли личности и ее моральной позиции, понимания своей ответственности, нравственных принципов. Эти принципы являются этической основой ПРУР и выража­ются в патриотизме и гражданственности, личной ответ­ственности, трудолюбии и профессиональной честности, скромности, критическом отношении к своим недостат­кам и достижениям, великодушии, деликатности в обще­нии, терпимости к слабостям других людей, оказании помощи тем, кто в ней нуждается, умении щадить само­любие партнеров, проявлять вежливость, корректность и такт.

Дата добавления: 2014-01-06