Гарантія прав громадян на охорону праці

При надходженні на роботу громадяни укладають трудовий договір з власником підприємства. При цьому громадянин повинен бути поінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявності на робітничому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливих наслідках їхнього впливу на здоров'я і його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Забороняється заключення трудового договору з громадянами, яким робота протипоказана за станом здоров'я.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, меха­нізмів, обладнання і т. д. Повинні відповідати вимозі нормативних актів про охорону праці. Робітник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробни­ча ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для навколишніх його людей і природного середовища. За період простою з цих причин не з вини робітника, за ним зберігається середній заробіток.

Робітник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо влас­ник не виконує законодавство про охорону праці. В цьому випадку робітнику виплачує­ться вихідна допомога не менше тримісячного заробітку.

Якщо робітник за станом здоров'я потребує надання більш легкої роботи, власник переводить на таку роботу тимчасово або постійно.

На час зупинення роботи підприємства за робітником зберігається місце роботи.

Всі робітники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.

З фонду соціального страхування здійснюється виплата потерпілому за період його тимчасової непрацездатності або відшкодування шкоди і одноразовоЇ допомоги.

Робітники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, безкошто­вно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцін­ним харчовим продуктом, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровлюючого призначення, скорочення тривалості робітничого часу, додаткову оплачувану відпустка, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі тощо.

На роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, зв'язаних з забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах, робітникам видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття і інші засоби індивідуального захисту, а також і знешкоджуючі засоби, що змивають. Якщо робітник сам придбав спецодяг або індивідуальні засоби захисту, то власник повинен компенсувати його затрати. В випадку дострокового зносу цих засобів не по вині робітника власник зобов'язаний замінити їх за свій рахунок.

Власник зобов'язаний відшкодувати робітнику шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням трудових обов'язків в повному розмірі втраченого заробітку, а також сплатити потерпілому (членам сім’ї і утриманцям вмерлого) одноразова допомогу. При цьому пенсія і інші доходи, що одержуються робітником, не враховуються.

Розмір одноразової допомоги встановлюється колективним договором. Якщо в відповідності з медичним висновком у потерпілого встановлена стала втрата працездатності, ця допомога повинна бути не менше суми, певної з розрахунку середньоміся­чного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності.

В випадку смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не ме­нше п'ятирічного заробітку робітника на його родину, крім того, не менше річного заробітку на кожного утриманця вмерлого, а також на його дитину, народжену після його смерті.

Якщо нещасний випадок мав місце внаслідок невиконання потерпілим вимоги нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшений в порядку, що визначається трудовим колективом за наданням власника і профспіл­кового комітету підприємства, але не більш ніж на 50%.

Власник відшкодовує потерпілому видатки на лікування, протезування, набуття транспортних засобів, по догляду за ним тощо.

Час знаходження на інвалідності в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується в стаж роботи, а також в стаж роботи з шкідливими умовами.

Відшкодування моральної шкоди відбувається, якщо небезпечні або шкідливі умови призвели до моральних втрат потерпілого, порушенню його нормальних життє­вих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Під моральними втратами потерпілого розуміють страждання, заподіяні робітни­ку внаслідок фізичного або психічного впливу, що притягло погіршення або позбавлен­ня можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршенню відносин з навколи­шніми людьми, інші негативні наслідки морального характеру. Відшкодування моральної шкоди можливе без втрати працездатності.

В випадку зміни вартості життя порядок зв'язаного з цим перегляду розміру відшкодування шкоди і одноразової допомоги визначається Кабінетом Міністрів України. Розмір відшкодування не підлягає оподаткуванню.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також притягнення жінок до підняття і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них гранич­ні норми.

«Перелік важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 р. Так в автомобільному транспорті заборонено працювати водієм автомобіля з кількістю місць понад 14, на автомобілях вантажопідйомністю понад 2,5 т, машиністом миючих машин, що виконують ручну мийку деталей двигуна автомобіля, працюючого на етильованому бензині.

Для жінок допустима гранична вага вантажу 10 кг при підйомі і переміщенні його і при чергуванні з іншою роботою (до 2-х раз в годину). Підйом і переміщення вантажу постійно під час робочої зміни – до 7 кг. Сумарна вага вантажу, що переміщається протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 350 кг, з підлоги – 175 кг.

Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також привертати неповнолітніх до підняття і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них норми.

Неповнолітні приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду. Забороняється привертати їх до нічних, понаднормових і робіт в вихідні дні.

В випадку якщо робітник став інвалідом власник зобов'язаний організувати навчання перекваліфікацію і працевлаштування в відповідності з медичними рекомендаціями, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці на прохання інваліда.

Притягнення інвалідів до понаднормових робіт і робіт в нічний час без їхньої згоди не допускається.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ

1. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору.

2. Права робітників на охорону праці під час роботи на підприємстві.

3. Соціальне страхування від нещасних випадків і профзахворювань.

4. Право робітників на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці.

5. Відшкодування власником шкоди робітникам в випадку пошкодження їх­нього здоров'я.

6. Охорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів.

ЛЕКЦІЯ №3

Дата добавления: 2014-01-06