Время отдыха

Гарантии права на отдых. Законодательство РФ, в том числе ТК, предоставляет работникам более широкие гарантии,-чем многие основополагающие международные правовые акты. Это касается и положений об отпусках. Например, Международ­ный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные усло­вия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ № 52 о ежегодных оплачиваемых отпус­ках определяет, что каждое лицо, к которому применяется на­стоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый от­пуск, равный по крайней мере 6 рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двух­недельного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом ст. 115 ТК РФ устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск работни­кам продолжительностью не менее 28 календарных дней, что значительно превышает минимальный срок, признанный между­народными нормативными актами. ТК РФ (ст. 255) гарантирует женщинам более длительный отпуск по беременности и родам (20 недель при отсутствии осложнений при родах), чем Конвенция МОТ № 103 об охране материнства (не менее 12 не­дель).

Право на отдых гарантируется п. 5 ст. 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому до­говору гарантируются установленные федеральным законом про­должительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Время отдыха и его виды. Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения тру­довых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, вы­ходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Другие перерывы включаются в рабо­чее время и подлежат оплате. Например: работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка возрастом до полутора лет, время для его кормления (см. ст. 258); перерыв для отдыха и приема пищи работникам в случае, если по условиям производ­ства предоставление обеденного перерыва невозможно (см. ст. 108 ТК); специальные перерывы, обусловленные т^шологией производства (например, при работе в агрессивной среде); пере­рывы для обогревания и отдыха для работающих в холодное вре­мя на открытом воздухе (см. ст. 109 ТК). Поскольку данные пе­рерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового рас­порядка и утверждаются работодателем, целесообразно включать положения о порядке их предоставления в коллективный дого­вор. ТК устанавливает продолжительность еженедельного отдыха (с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня до начала работы после выходного дня) не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, а также при невозможности приостановки работы в воскресенье выходные дни предоставляются правилами внутреннего трудово­го распорядка (см. ст. 111). ТК устанавливает И праздничных нерабочих дней в году. При совпадении праздничного дня с вы­ходным днем последний переносится на следующий после празд­ника день (см. ст. 112).

В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приоста­новка которых невозможна по производственно-техническим ус­ловиям. ТК устанавливает исчерпывающий перечень работ, к ко­торым работники (с их письменного согласия) могут привлекать­ся в выходные и праздничные нерабочие дни (см. ст. 113). Если инвалидам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, работа в эти дни не запрещена по медицинским показаниям, они могут рабо­тать по собственному желанию, но должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от работы. Не могут привлекаться к работе в эти дни несовершеннолетние (ст. 268) и беременные женщины (ст. 259).

Отпуска. Всем работникам, работающим по трудовому дого­вору, предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранени­ем места работы (должности) и среднего заработка продолжи­тельностью 28 календарных дней, а некоторым категориям более 28 дней, например несовершеннолетним не менее 31 календарно­го дня (см. ст. 267), педагогическим работникам от 42 до 56 календарных дней, госслужащим, судьям не менее 30 календарных дней и т.д.

Отпуск может быть увеличен в отраслевых соглашениях, кол­лективных договорах, иных локальных нормативных актах, а также в индивидуальном договоре работника.

Временные работники (срок трудового договора которых до 2 месяцев) могут реализовать свое право на отпуск получением де­нежной компенсации из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы (см. ст. 291), занятые на сезонных работах - 2 календарных дня за 1 месяц работы. В других случаях допускается денежная компен­сация части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126).

Кроме основного ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117), работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118). Перечень работ, ка­тегорий работников, которым предоставляются такие отпуска, продолжительность таких отпусков устанавливается Правитель­ством РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставля­ется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней в соответствии с коллективным договором или правилами внут­реннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверхнормальной продолжитель­ности рабочего времени с письменного согласия работника ком­пенсируется как сверхурочная работа.

Дополнительные отпуска суммируются с основным, нерабо­чие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

ТК закрепляет порядок исчисления стажа работы, дающего право на основной оплачиваемый отпуск (ст. 121), порядок пре­доставления отпусков (ст. 122) и утверждения графиков отпусков в случае продления и перенесения отпуска (с согласия работника) на следующий год (ст. 124), а также обстоятельства, когда рабо­тодатель может и когда он обязан предоставить отпуск без сохра­нения заработной платы (ст. 128).

Дата добавления: 2014-01-06