Основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечис­лены в ст. 77. Это:

- соглашение сторон (ст. 78);

- истечение срока трудового договора (ст. 58, п.2) за исклю­чением случаев, когда трудовые отношения фактически продол­жаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

- расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля (ст. 81);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра­боту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо с ее реорганизацией (ст. 75);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменени­ем существенных условий трудового договора (ст. 73);

- отказ работника от перевода на другую работу из-за состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 72);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83).

Трудовой договор может быть расторгнут и на других осно­ваниях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы.

Право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, имеют все категории работников. Работ­ники должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случаях, когда увольнение работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по объективным причинам, работодатель обязан расторг­нуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До исте­чения срока увольнения работник вправе отозвать свое заявление в любое время, если на его место не приглашен другой работ­ник.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в слу­чаях, предусмотренных ст. 81. Это;

-ликвидация организации- либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом;

- сокращение численности или штата работников;

- несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгал­тера);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет письменные дис­циплинарные взыскания;

- однократное грубое нарушение работником трудовых отно­шений;

- совершение виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим материальные ценности, если эти дейст­вия дают основания для утраты доверия со стороны работодате­ля;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы;

- принятие руководителями предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

- предоставление работником работодателю подложных до­кументов или заведомо ложных сведений при приеме на работу;

- прекращение допуска к государственной тайне, если это не­обходимо по условиям работы;

- случаи, предусмотренные индивидуальным трудовым дого­вором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работо­дателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ТК, согласия профсоюзного органа на увольнение не требуется, однако мотивированное мнение представителей проф­союза при увольнении учитывается, к тому же условия увольне­ния могут быть учтены и в коллективном договоре. В кодексе регламентировано прекращение трудовых отношений по основа­ниям, не зависящим от воли сторон. Это:

- призыв работника на военную службу;

• - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, препятствующему про­должению данной работы;

- признание работника полностью нетрудоспособным;

- наступление чрезвычайных обстоятельств.

Статья 84 рассматривает и другие обстоятельства расторжения трудового договора.

Понятие рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя­занности, а также в иные периоды времени, которые в соответст­вии с законами и иными нормативными правовыми актами отно­сятся к трудовому времени.

Законодателем установлены следующие виды рабочего време­ни:

- нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91);

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 91);

- неполное рабочее время (в ст. 93 перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить неполный рабочий день);

- продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94).
Рабочий день накануне праздников сокращается на 1 час. При невозможности сокращения рабочего дня отработанное время в этом случае оплачивается как сверхурочное.

ТК более конкретно детализирует условия работы в ночное время, а также ограничения работы в ночное время. Этот пере­чень ограничений расширен (ст. 96).

В новом кодексе появилась статья о внутреннем совмести­тельстве (ст. 98), которая позволяет работнику по второму дого­вору работать на своем предприятии по иной специальности, профессии или должности в течение 16 часов. Хорошо, если ре­шение о внутреннем совместительстве будет принято работником добровольно, однако нет гарантий, что работодатель не обяжет работника к внутреннему совместительству, увеличив тем самым рабочую неделю до 56 часов.

Сохраняется и сверхурочная работа в предусмотренных зако­ном случаях. Она не может превышать 120 часов в год и не мо­жет продолжаться более 2 дней подряд по 4 часа.

Дата добавления: 2014-01-06