КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Трудовой договор
Трудовой договор, его стороны и содержание. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Его понятие дается в ст. 56 ТК. Заключение трудового договора распространяет действие на трудовые отношения работника всех нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и соглашений, локальных нормативных актов. Работодатели, пытаясь ограничить свои обязанности и ответственность, возлагаемые законодательством, иногда вынуждают работника заключать не трудовой, а один из видов гражданско-правового договора. Часто такие договоры именуют «трудовыми соглашениями». Основные отличия гражданско-правовых договоров личного найма от трудового договора заключаются в следующем. Гражданско-правовые договоры при регулировании труда направлены на достижение определенного результата труда и его передачу, а трудовой договор - на регулирование самого процесса труда и условий его применения. При этом работник выполняет определенную трудовым договором функцию в соответствии с его квалификацией или должностью, а работодатель вправе давать ему любые задания в пределах этой трудовой функции, определять последовательность трудовых приемов и режима труда. Иными словами, характерной чертой трудового договора являются отношения руководства и подчинения. В гражданско-правовых договорах стороны юридически равны, не подчинены друг другу, а труд является лишь средством выполнения обязательств, работник самостоятельно определяет условия, приемы труда и распределяет труд во времени. В случае, если между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности по трудовому договору, он может обратиться в суд. Суд установит наличие трудовых отношений и тем самым обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет, а в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения - лицо, достигшее 15 лет. В свободное от учебы время при соблюдении определенных условий работать по трудовому договору могут учащиеся, достигшие 14 лет (см. ст. 63 ТК). Работодатель - дееспособное физическое лицо либо юридическое лицо, права и обязанности которого выполняет его орган управления или уполномоченные им лица. В соответствии со ст. 57 ТК договор должен содержать: Ф.И.О. работника и наименование работодателя - юридического лица или Ф.И.О. работодателя - физического лица. К существенным условиям трудового договора ТК относит: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дату начала работы; -трудовую функцию, т.е. наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием. Если с выполнением таких работ связаны льготы или ограничения, то наименования должностей, специальностей или профессий должны указываться так, как они поименованы в квалификационных справочниках профессий и должностей; - права и обязанности работника (ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и другими федеральными законами); - права и обязанности работодателя; - характеристику условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных в данной организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрения); - виды и условия социального страхования. В договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, об обязанности работника отработать определенный срок, если обучение производилось за счет работодателя, и другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и соглашениями. В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключен. Обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного договора, определены в ст. 59 ТК и могут устанавливаться отдельными федеральными законами. Если по заявлению работника суд или федеральная инспекция труда установит, что срочный договор был заключен без достаточных к тому оснований, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. После истечения срока договор, заключенный на определенный срок, считается заключенным на неопределенный срок, если одна из сторон не потребует его расторжения. В ТК явно видны тенденции предпочтения бессрочного договора. Проверка соответствия работника поручаемой работе путем установления испытательного срока до 3 месяцев, а в ряде случаев до 6 месяцев, не может устанавливаться для некоторых категорий работников (см. ст. 70 ТК), в частности для лиц, впервые поступающих на работу после окончания учреждения профессионального образования по полученной специальности. Порядок заключения договора и его форма. Запрещается отказ в приеме на работу или установление каких-либо преимуществ и ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по причине отсутствия регистрации, наличия у женщин детей или беременности. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если этого требует работник. Отказ в приеме па работу может быть обжалован в суде. При заключении трудового договора работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме совместителей и поступающих на работу впервые), свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву), документ о специальном образовании, если он необходим. Запрещается требовать другие документы, если они не оговариваются федеральным законодательством, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Работодатели-физичес-кие лица не имеют права оформлять и вести трудовые книжки, но обязаны выдать свидетельство государственного пенсионного страхования лицам, впервые поступающим на работу. Трудовые договоры с работниками такие работодатели обязаны зарегистрировать в органах местного самоуправления. Общий порядок ведения и выдачи трудовой книжки, а также копий документов, связанных с работой, см. в ст. 62 и 66 ТК. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Договор вступает в силу с момента подписания. Работник обязан приступить к работе в срок, указанный в договоре. Если срок не установлен, работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора. Если работник не приступил к работе в течение недели, договор аннулируется. При несоблюдении письменной формы договор считается заключенным с того дня, когда работник фактически приступил к работе с ведома работодателя или по поручению его представителя. В этом случае работодатель обязан письменно оформить договор в течение 3 дней. Работодатель также обязан издать приказ (распоряжение), который должен соответствовать условиям договора. Он предъявляется работнику под расписку в течение 3 дней. Изменение трудового договора. ТК устанавливает, что изменение трудовой функции или других существенных условий договора, перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с согласия работника. Если в трудовом договоре не указано конкретное подразделение организации, то не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если это не влечет изменения трудовой функции и других существенных условий договора. ТК допускает возможность изменения существенных условий договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции работника, если этого требуют изменения в организации и технологии производства. (Обязанности работодателя при этом см. в ст. 73.) ТК закрепляет основания и сроки временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости (см. ст. 74), а также при изменении собственника имущества организации или ее реорганизации (см. ст. 75).
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 375; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |