Трудовой договор

Трудовой договор, его стороны и содержание. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Его понятие дается в ст. 56 ТК. Заключе­ние трудового договора распространяет действие на трудовые отношения работника всех нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и соглашений, локальных нормативных актов. Работодатели, пытаясь ограничить свои обязанности и от­ветственность, возлагаемые законодательством, иногда вынуж­дают работника заключать не трудовой, а один из видов граждан­ско-правового договора. Часто такие договоры именуют «трудо­выми соглашениями». Основные отличия гражданско-правовых договоров личного найма от трудового договора заключаются в следующем. Гражданско-правовые договоры при регулировании труда направлены на достижение определенного результата труда и его передачу, а трудовой договор - на регулирование самого процесса труда и условий его применения. При этом работник выполняет определенную трудовым договором функцию в соот­ветствии с его квалификацией или должностью, а работодатель вправе давать ему любые задания в пределах этой трудовой функции, определять последовательность трудовых приемов и режима труда. Иными словами, характерной чертой трудового договора являются отношения руководства и подчинения. В гра­жданско-правовых договорах стороны юридически равны, не подчинены друг другу, а труд является лишь средством выполне­ния обязательств, работник самостоятельно определяет условия, приемы труда и распределяет труд во времени.

В случае, если между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор, но работник фактически выполня­ет обязанности по трудовому договору, он может обратиться в суд. Суд установит наличие трудовых отношений и тем самым обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство.

Сторонами трудового договора являются работник и работо­датель. Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет, а в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного уч­реждения - лицо, достигшее 15 лет. В свободное от учебы время при соблюдении определенных условий работать по трудовому договору могут учащиеся, достигшие 14 лет (см. ст. 63 ТК). Рабо­тодатель - дееспособное физическое лицо либо юридическое ли­цо, права и обязанности которого выполняет его орган управле­ния или уполномоченные им лица.

В соответствии со ст. 57 ТК договор должен содержать: Ф.И.О. работника и наименование работодателя - юридического лица или Ф.И.О. работодателя - физического лица.

К существенным условиям трудового договора ТК относит:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дату начала работы;

-трудовую функцию, т.е. наименование должности, специ­альности, профессии в соответствии со штатным расписанием. Если с выполнением таких работ связаны льготы или ограниче­ния, то наименования должностей, специальностей или профес­сий должны указываться так, как они поименованы в квалификационных справочниках профессий и должностей;

- права и обязанности работника (ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и другими федеральными законами);

- права и обязанности работодателя;

- характеристику условий труда, компенсации и льготы за ра­боту в тяжелых, вредных и опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных в данной организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрения);

- виды и условия социального страхования.

В договоре могут предусматриваться условия об испытатель­ном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, об обязанности работника отработать определенный срок, если обу­чение производилось за счет работодателя, и другие условия, ес­ли они не ухудшают положение работника по сравнению с зако­нодательством, коллективным договором и соглашениями.

В срочном договоре указывается срок его действия и обстоя­тельства (причины), по которым он заключен. Обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного договора, опре­делены в ст. 59 ТК и могут устанавливаться отдельными феде­ральными законами. Если по заявлению работника суд или феде­ральная инспекция труда установит, что срочный договор был заключен без достаточных к тому оснований, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. После истечения срока договор, заключенный на определенный срок, считается заклю­ченным на неопределенный срок, если одна из сторон не потре­бует его расторжения.

В ТК явно видны тенденции предпочтения бессрочного дого­вора.

Проверка соответствия работника поручаемой работе путем установления испытательного срока до 3 месяцев, а в ряде случа­ев до 6 месяцев, не может устанавливаться для некоторых катего­рий работников (см. ст. 70 ТК), в частности для лиц, впервые по­ступающих на работу после окончания учреждения профессио­нального образования по полученной специальности.

Порядок заключения договора и его форма. Запрещает­ся отказ в приеме на работу или установление каких-либо пре­имуществ и ограничений по обстоятельствам, не связанным с де­ловыми качествами работника, в том числе по причине отсутствия регистрации, наличия у женщин детей или беременности. Ра­ботодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме, если этого требует работник. Отказ в приеме па работу может быть обжалован в суде.

При заключении трудового договора работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудо­вую книжку (кроме совместителей и поступающих на работу впервые), свидетельство государственного пенсионного страхо­вания, документ воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву), документ о специальном образовании, если он необходим. Запрещается требовать другие документы, ес­ли они не оговариваются федеральным законодательством, ука­зом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книж­ка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Работодатели-физичес-кие лица не имеют права оформлять и вести трудовые книжки, но обязаны выдать свидетельство государственного пенсионного страхования лицам, впервые поступающим на работу. Трудовые договоры с работниками такие работодатели обязаны зарегистри­ровать в органах местного самоуправления.

Общий порядок ведения и выдачи трудовой книжки, а также копий документов, связанных с работой, см. в ст. 62 и 66 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается обеими сторона­ми. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Договор вступает в силу с момента подписания. Работник обязан приступить к работе в срок, указанный в дого­воре. Если срок не установлен, работник обязан приступить к ра­боте на следующий день после подписания договора. Если ра­ботник не приступил к работе в течение недели, договор аннули­руется.

При несоблюдении письменной формы договор считается за­ключенным с того дня, когда работник фактически приступил к работе с ведома работодателя или по поручению его представи­теля. В этом случае работодатель обязан письменно оформить договор в течение 3 дней. Работодатель также обязан издать при­каз (распоряжение), который должен соответствовать условиям договора. Он предъявляется работнику под расписку в течение 3 дней.

Изменение трудового договора. ТК устанавливает, что из­менение трудовой функции или других существенных условий договора, перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с согласия работника. Если в трудовом договоре не указа­но конкретное подразделение организации, то не является пере­водом на другую работу и не требует согласия работника пере­мещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поруче­ние работы на другом механизме, если это не влечет изменения трудовой функции и других существенных условий договора. ТК допускает возможность изменения существенных условий дого­вора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции работника, если этого требуют из­менения в организации и технологии производства. (Обязанности работодателя при этом см. в ст. 73.) ТК закрепляет основания и сроки временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости (см. ст. 74), а также при изме­нении собственника имущества организации или ее реорганиза­ции (см. ст. 75).

Дата добавления: 2014-01-06