Понятие социального партнерства. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников)

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодате­лями (представителями работодателей), органами государствен­ной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непо­средственно связанных с ними отношений.

Наиболее важными направлениями по обеспечению социаль­ного партнёрства ТК считает:

- организацию труда и отдыха;

- трудоустройство;

- повышение профессиональной подготовки;

- заключение коллективных договоров и соглашений;

- участие трудового коллектива в управлении предприятием;

- материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда;

- надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель­ства;

- разрешение трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отно­шениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социаль­ного партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сфе­ру труда;

- добровольность принятия на себя сторонами обязательств;

- реальность обязательств;

- обязательность выполнения коллективных договоров;

- контроль за выполнением принятых коллективных догово­ров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполне­ние по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24).

Формы социального партнерства могут быть самые разные; особенно важно в обсуждении коллективных договоров учиты­вать мнение представителей трудового коллектива, а также про­думывать участие работников и их представителей в управлении организацией (ст. 27).

Представителями работников являются преимущественно профсоюзные организации.

В новом кодексе в ст. 30 четко указывается роль профсоюзов в организации труда. Хотя работник может и не входить в проф­союзную организацию, представлять свои интересы он будет уполномочивать именно профсоюз. До принятия нового кодекса администрация была обязана работать со всеми (даже с малочис­ленными) профсоюзными организациями, имеющимися на пред­приятии. Сейчас право представлять работников получает проф­союз, в рядах которого находится большинство работников дан­ного предприятия.

Интересы работодателей может защищать объединение рабо­тодателей. Эта некоммерческая организация создается на добро­вольной основе (ст. 33).

Органами социального партнерства являются комиссии по ре­гулированию социально-трудовых отношений, которые действу­ют на федеральном, отраслевом и территориальном уровне. На уровне организации образовывается комиссия для ведения пере­говоров, подготовки проекта коллективного договора и его за­ключения.

Дата добавления: 2014-01-06