Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Метод трудового права

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или какой круг общественных отношений регулирует указанная от­расль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Современный метод трудового права России можно охаракте­ризовать четырьмя основными признаками: 1) сочетание центра­лизованного и локального регулирования общественных отноше­ний, составляющих предмет трудового права; 2) сочетание дого­ворного, рекомендательного и императивного способов регули­рования; 3) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; 4) своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Сочетание централизованного и локального регулиро­вания общественных отношений в сфере труда. Этот при­знак отражает суть государственно-правового управления обще­ственным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависи­мости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда - продолжи­тельность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регу­лировании принимают участие центральные (включая и отрасле­вые) органы государственной власти и государственного управ­ления, а также высшие органы профсоюзной системы - на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного регу­лирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавли­ваются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждени­ях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных гарантий, установленных цен­трализованными нормативными актами); графики отпусков; ус­ловия коллективного договора и т.д. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (орга­низация, предприниматель), а с другой - трудовой коллектив (профком, совет трудового коллектива). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

Сочетание договорного, рекомендательного и импера­тивного способов регулирования. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздей­ствии на главный предмет этой отрасли - на трудовые отноше­ния. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим (правообразующим) фактом. Посредством его устанавливаются, изменяются и пре­кращаются трудовые правоотношения, т.е. реализуется конститу­ционное право граждан на труд. Договорная форма регулирова­ния характерна в ряде случаев и для других общественных отно­шений, входящих в предмет трудового права. Так, например, ор­ганизационно-управленческие отношения в сфере труда получа­ют юридическое оформление в коллективных договорах и согла­шениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране труда и других совместных формах локального нормотворчества, в которых принимают участие работодатель и трудовой коллек­тив (либо от его имени - профком).

Главная особенность договорного способа регулирования об­щественных отношений, состоит в том, что установленное на ос­нове договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимно­го согласия сторон нельзя вносить изменения и дополнения в со­держание коллективных договоров и соглашений, изменять и до­полнять трудовые договоры (контракты).

Рекомендательный способ регулирования, получивший опре­деленное распространение в условиях перехода экономики стра­ны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отноше­ний, составляющих предмет трудового права. Этот способ харак­теризует мягкое регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.

Однако договорный и рекомендательный способы регулиро­вания общественных отношений в сфере труда, хотя и получили довольно широкое распространение за последние годы, полно­стью не исчерпывают характеристику метода трудового права. Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко соче­таются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью ус­тановления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепле­ния трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель (предпри­ниматель, администрация предприятия) наделяется правом при­менять меры дисциплинарного наказания, привлекать к матери­альной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по во­просам качественного выполнения его трудовой функции.

Активное участие в регулировании общественных от­ношений в сфере труда трудовых коллективов и профсо­юзных органов. В РФ трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллектив­ного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассмат­ривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации, определяет перечень и по­рядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений, определяет и регулирует формы и условия дея­тельности общественных организаций, решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 %,
полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, ох­рана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются, помимо законодательства РФ, также уставом ор­ганизации и коллективным договором.

Статья 370 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов пред­ставлять интересы своих членов по вопросам труда и другим со­циально-экономическим вопросам. В связи с этим они, естест­венно, участвуют в различных общественных отношениях, регу­лируемых трудовым правом. Так, например, установление усло­вий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществ­ляется с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуще­ствляют надзор за соблюдением законодательства о труде и пра­вил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслужи­вание работников.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Охрана труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.Конституция РФ (п | Арахандар мемлекеті 1 страница
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 264; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.