Группы и групповая динамика

Управление командой

Факторы, влияющие на групповое поведение

Группы, групповая динамика

Человек в организации выполняет работу в окружении людей, находясь во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель определенной роли, соответствующей его должности, но и член группы, в рамках которой он действует. При этом группа оказывает влияние на его поведение человека, а его поведение влияет на состояние и эффективность работы группы. Каждый менеджер должен уметь понимать, какие процесс протекают в группе, какие факторы влияют на ее эффективность и как формировать продуктивные команды.

Группа (малая группа) – объединение небольшого количества людей (не более 10), находящихся в устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение долгого промежутка времени. Членов группы должна связывать общая цель или интерес, общее дело или увлечение.

По Курту Левину, для группы характерно: 1) непосредственное взаимодействие (лицом к лицу), т.е. поведение каждого члена оказывает влияние на других и наоборот; 2) взаимозависимость – члены группы зависят друг от друга при удовлетворении своих личных потребностей или достижении личных целей.

По Р. Мертону, группа – это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются ее членами с точки зрения других людей. Причины вступления в группы представлены на рисунке 40.

СТАТУСЕ, УСИЛЕНИИ ВЛАСТИ

РЕАЛИЗАЦИИ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ

Дата добавления: 2014-01-06