Экономика труда

Предметы и задачи экономики труда

Труд - это осознанная целенаправленная деятельность людей связанная с созданием материальных и духовных ценностей.

Труд имеет двойственный характер: с одной стороны это воздействие человека на природу с целью удовлетворения различных потребностей; с другой стороны человек в процессе труда вступает в взаимоотношения с другими людьми образую различные формы социальных организаций.

Т.е. труд является совместным, благодаря созданиям социальных организаций. Распределение обязанностей. С тем, чтобы достичь согласованности индивидуальных трудовых усилий.

В связи с этим труд является предметом изучения различных наук, например: социология труда, психология труда, физиология труда.

Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений. Конкретные методы и формы повышения эффективности труда, организацию труда и условие труда.

Повышение производительности труда, организация заработной платы нормировании труда, оценка результативности труда, оценка затрат труда – изучает экономика труда.

Предметом изучения экономики труда выступают социально трудовые отношения между работниками, работодателями и государством.

Трудовые отношения анализируются в трех аспектах:

· С точки зрения исследования рынка труда (закономерностей его функционирования)

· С точки зрения анализа институциональной структуры рынка труда.

· С точки зрения проблем персонала у предприятия.

Труд как основа жизнедеятельности

Труд является обязательным условием жизнедеятельности человека, это средство самовыражения и самоутверждения личности, реализация опыта, знаний, интеллектуального и творческого потенциала, нравственных достоинств.

Труд отвечает следующим принципам:

1. Осознанность действий.

Человек перед началом трудового процесса осознает результат своего труда.

2. Целесообразность действий.

Человек продумывает алгоритм действий (пр: какие ресурсы использовать).

3. Результативность действий.

Любая деятельность завершается общественно полезным результатам.

4. Общественная полезность действий.

Заключается в объединении людей в процессе труда (объединяются в коллективы).

5. Энергозатратность действий.

В процессе труда люди затрачивают умственную, физическую, нервную энергию труда.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развивается сам персонал, приобретая новый опыт новые знания, раскрывает свой талант.

Творческий характер труда проявляется в создании прогрессивных технологий, новых видов продукции, новых орудий труда и др., что в свою очередь приводит к новым потребностям.

Трудовая деятельность насыщает рынок товарами и услугами, с другой стороны, осуществляет прогресс производства.

Характер труда рассматривает труд с точки зрения общественных условий производства.

Характер труда представляет собой отношения между участниками трудового процесса, которые влияют на отношение работников к труду и на производительность труда.

С точки зрения характера труда, различают:

· Труд предпринимателя и труд наемный

· Коллективный или индивидуальный.

Характер труда оказывает большое влияние на его производительность. Различия в характере труда должны учитываться в его организации. При организации труда необходимо учитывать сложность, самостоятельность, ответственность, стимулы труда. С целью более высокой производительности труда, эволюция и общество обусловлено общественное разделение труда.

В соответствии с применяемыми формами общественного разделения, труд может быть:

· Простым и сложным

· Физическим и умственным

· Живым и овеществленным

· Монотонным и творческим

Содержание труда – взаимодействие работников с предметами и средства труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками как:

· Сложность труда

· Профессиональная пригодность работника

· Степень самостоятельности работника

Отличие сложного труда от простого:

1. Выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, контроль, анализ и координация действий.

2. Концентрация активного мышления и целеустремленного сосредоточения работника.

3. Последовательность принятия решений и действий

4. Точная и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители.

5. Быстрые ловкие и разнообразные трудовые движения.

6. Ответственность за результаты труда

Субъектом труда является человек. В зависимости от труда, … Его могут назвать рабочая сила, персонал и т.д.

Под человеческими ресурсами понимается состав всего населения которые … интеллекту, образованности может работать в настоящее время или в будущем. Т.е. эта часть должна обладать трудоспособностью, которая может быть востребована в экономике.

Трудоспособность людей определяется возрастом, которым томографы называют рабочим или трудоспособным. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательно.

В России для женщин: от 16 до 54, для мужчин: 16 до 59, но разрешается и с 14 лет.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которое благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам, способным участвовать в общественно полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

В состав трудовых ресурсов включают:

· Трудоспособная часть населения, в трудоспособном возрасте, в том числе не занятые в экономике.

· Работающие в экономике страны граждане, моложе и старше трудоспособного возраста.

Не включают в состав трудовых ресурсов:

· Инвалидов 1 и 2 групп, инвалиды не работающие

· неработающие пенсионеры

Трудовые ресурсы делятся:

Дата добавления: 2014-01-06