Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення аналізу

План теми.

1. Значення і завдання аналізу. Джерела інформації для проведення
аналізу.

2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

3. Аналіз продуктивності праці і використання робочого часу.

4. Аналіз складу, структури і технічного стану основних фондів.

5. Аналіз використання основних фондів.

6. Аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами.

7. Аналіз показників використання матеріальних ресурсів і динаміки
матеріаломісткості.

Виробничі ресурси підприємства включають:

- трудові ресурси;

- матеріальні ресурси;

- основні засоби підприємства.

Від того наскільки підприємство ефективно використовує наявні у нього виробничі ресурси буде залежати обсяг виготовленої продукції, її якість, розмір отриманих прибутків, рентабельність підприємства і в кінцевому результаті його фінансовий стан. Аналіз кожного з видів виробничих ресурсів здійснюється за наступною схемою:

1. Вивчається динаміка та структура наявних на підприємстві виробничих ресурсів.

2. Вивчається ступінь забезпеченості підприємства виробничими ресурсами.

3. Розраховуються показники ефективності використання кожного з видів виробничих ресурсів.

4. Проводиться факторний аналіз показників…

5. Визначаються можливості та резерви покращення ефективності використання виробничих ресурсів.

6. Узагальнюються результати проведеного дослідження.

Інформація для аналізу виробничих ресурсів підприємства можна отримати з відповідних форм бухгалтерської та статистичної звітності.

Персонал -сукупність постійних працівників, які отри­мали необхідну професійну підготовку і мають досвід практич­ної діяльності.

Основним завданням аналізу є вивчення та оцінка:

· укомплектованості підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей і кваліфікацій;

· змін структури трудових ресурсів;

· співвідношення між основними і допоміжними робітниками;

· якісного складу робітників;

· відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт;

· руху робочої сили.

Ці питання вивчаються за даними:

• плану з праці;

• ф. № 1-ПВ «Звіт з праці»;

• ф. № 22 «Зведена таблиця основних показників, які комплексно характеризують господарську діяльність підприємства»;

• статистичної звітності відділу кадрів про рух працівників;

• табельного обліку, разового обліку складу персоналу за професією і кваліфікацією.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами перед­бачає дослідження якісного складу персоналу, який характеризу­ється загальноосвітнім, професійно-кваліфікаційним рівнями, статево-віковою і внутрішньовиробничою структурою Для оцінки професійного і кваліфікаційного рівня робітників необхідно наявну чисельність за спеціальностями та розрядами порів­няти з необхідною потребою в робітниках тієї чи іншої спеціальності і розряду для виконання кожного виду робіт з урахуванням їх трудо­місткості. Необхідна чисельність робітників визначається шляхом відношення обсягу кожного виду робіт до планового фонду робочого часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку.

Рис.2.1.Основні напрями аналізу трудових ресурсів підприємства

Слід мати на увазі, що і надлишок робітників кожної професії, спеціальності та їх нестача заслуговують негативної оцінки, оскільки надлишок робітників призводить до зниження виробітку, неповного завантаження робітників, можливих простоїв у роботі, а нестача робіт­ників може бути причиною надурочних робіт, невиконання виробничої програми.

Оскільки кваліфікаційний рівень працівників значною мірою залежить від їх стажу роботи, віку, освіти, то в ході аналізу вивчають зміни в складі працівників за віком, стажем роботи, освітою. Дані досліджень за рівнем і характером освіти можуть показати як низьку кваліфікацію працівників для виконуваної ними роботи, так і високу кваліфікацію. Низька кваліфікація може відобразити нестачу кваліфі­кованих працівників на ринку праці, висока - неспроможність підпри­ємства розвиватися достатньою мірою, щоб використати високу кваліфікацію цього персоналу.

Таблиця 2.1.

Структуру роботи кадрів на підприємстві вивчають за наступними ознаками:

- за категоріями персоналу;

- за віком;

- за стажем роботи;

- за кваліфікаційними категоріями;

- статтю.

Дата добавления: 2014-01-06