Занятость и безработица

Занятость трудовых ресурсов характеризуется участием в материальном производстве. По мере развития рыночной экономики будет ощущаться проблема занятости. В зарубежных странах в наиболее трудные периоды их развития безработица составляла 5,2-5,5% от общей численности трудоспособного населения.

Безработица характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд и обеспечение своего существования.

Различают следующие виды безработицы:

1) технологическая – связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда. В результате часть рабочих оказывается ненужной или требуются люди другого уровня квалификации;

2) структурная – связана с закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции;

3) конверсионная – связана с сокращением численности армии и военных производств;

4) экономическая – носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конъюнктуры, поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;

5) молодежная – возникает на двух этапах: после окончания школы (если не удалось идти учиться дальше или устроиться на предприятие) и после окончания ПТУ, техникума, вуза (если нет гарантированного направления на работу. или оно не устраивает молодого специалиста);

6) скрытая – наблюдается в тех сферах, где работников больше, чем требуется технологически для выпуска конечной продукции;

7) застойная – это способные к труду люди, которые не хотят, а со временем и не могут работать (болезни и др.).

Для оказания помощи в профессиональной подготовке и переподготовке, выплате пособий по безработице в странах с цивилизованной экономикой созданы фонды занятости. Такой фонд создан и в РБ. Он формируется за счет отчислений от фонда заработной платы в размере 1%.

16.4. Производительность труда: сущность, показатели

Производительность труда (ПТ) – это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу времени или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно этому различают производительность индивидуального труда, как результативность живого труда (как отдельного работника, так и коллектива) и производительность общественного труда, как результативность живого и овеществленного труда, отражая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Показатели производительности труда:

1. Производительность общественного труда определяется соотношением ВВП к численности занятых в отраслях материального производства:

, (16.1)

где П_общ – производительность общественного труда;

ВВП – произведенный ВВП;

Ч – численность занятых в сфере материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

По отдельным предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость – показатели индивидуальной производительности труда, отражающие затраты живого труда.

Выработка – это показатель количества продукции (услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом:

, (16.2)

где П_в – выработка на одного рабочего (работающего);

В – объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо-часах;

Т – затраты рабочего времени в часах или в денежном выражении.

Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная или годовая.

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

, (16.3)

где П_Т – трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки:

- натуральный;

- трудовой;

- стоимостной.

Прирост производительности труда можно определяется по следующей формуле:

, (16.4)

где ∆П_Т – прирост (уменьшение) ПТ;

∆ t – изменение трудоемкости;

или

. (16.5)

Например, трудоемкость выросла на 10%, то ; производительность выросла на 10%, то .

Дата добавления: 2014-01-06