Сущность и принципы организации оплаты труда

ТЕМА 17. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные конкретные возможности экономии живого и овеществленного труда.

Факторы роста производительности труда – это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень ПТ.

Действие факторов роста ПТ зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются.

Все факторы можно свести в следующие группы:

- материально-технические, которые зависят от уровня развития и степени использования средств производства и их качества (в первую очередь орудий труда);

- организационно-экономические и управленческие, которые зависят от степени развития форм организации общественного производства;

- социально-психологические, которые связаны с ролью человека в общественном производстве.

17.1. Сущность и принципы организации оплаты труда.

17.2. Методы регулирования оплаты труда.

17.3. Тарифная система оплаты труда.

17.4. Формы и системы заработной платы рабочих.

17.5. Оплата труда руководителей и специалистов.

17.6. Принципы построения систем премирования.

17.7. Состав фонда заработной платы и прочих выплат.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (В редакции Закона РБ от 20.07.07 – НРПА РБ, 2007, №183, 2/1369).

Так трактует понятие заработной платы белорусское законодательство. При этом заработная плата не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: дивиденды, оплата по больничному листу, оплата за время переподготовки и т. д.

Для эффективного распределения заработной платы необходимо соблюдать следующие принципы оплаты труда:

1) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

2) распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

4) улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

5) материальная заинтересованность работников в высоких результатах;

6) усиление социальной защищенности работников.

Дата добавления: 2014-01-06