Курс лекцій

Адаптации персонала к преобразованию.

Рис. 11.1

Цель функционирования механизма адаптации – это высокая эффективность управления персоналом, отсюда соответствующие менеджеры должны заниматься управлением трудовой адаптации.

Первичная адаптация для тех, кто впервые приходит в данную организацию.

Вторичная адаптация, как правило, связана с приспособлением работников, уже имеющих опыт профессиональной деятельности в этой или другой организации на том или ином рабочем месте.

Управление персоналом (УП) состоит из различных методов, процедур, приёмов воздействия организации на своих сотрудников. Разделим эти процедуры на 3 группы:

1) Подбор персонала. Назначение: формирование трудового потенциала организации осуществляет профессиональное, психологическое и даже физическое развитие персонала.

2) Оценка персонала. Наличие этой функции позволяет планировать потребность в трудовых ресурсах, включать мотивационные механизмы в «+» и «-» направлениях, принимать решения о вознаграждении, продвижении и увольнении.

3) Вознаграждение сотрудников, как компенсация затрат времени, энергии, интеллекта, которые люди осуществляют, работая над достижением организационных целей. Здесь основная задача заключается в том, чтобы соединить материальные и не только интересы работников со стратегическими задачами организации. (Рис.11.2).

Эти 3 функции воздействуют на характеристики персонала, которые можно разделить на качественные и количественные. Качественные характеристики:

ü Способности. Под способностью понимается наличие у сотрудника и кандидата в сотрудники необходимых для своих функций, прежде всего профессиональных знаний, навыков, сообразительности, физической силы и выносливости, морального состояния и наличие общей культуры.

ü Прилежание (мотивация). Только сочетание профессионального мастерства и мотивации даёт результат.

Особое место среди функций управления ЧР занимает оценка.

з дисципліни „Годівля сільськогосподарських тварин”

для студентів 2-(3 інтегрований) курсів факультету Ветеринарної медицини зі спеціальності 6.110101„Ветеринарна медицина”

Полтава 2012

Курс лекцій дисципліни “Годівля сільськогосподарських тварин” розроблені професором, доктором с.-г. наук, Поліщуком А. А. та доцентами, к. с.-г. наук, Булавкіною Т.П., Ульянком С. О. Мироненко О. І.

Рекомендовані до видання кафедрою годівлі та зоогігієни с.-г. тварин (протокол № від „ ”------------2012р).

Зав. кафедрою проф. Поліщук А.А.

Схвалено науково-методичною радою факультету ветеринарної медицини

“____” __________ 2012р. (протокол № ___)

Голова науково- методичної ради____________Доц. Міланко О. О.

ЗМІСТ

Лекція 1. Історія розвитку, предмет і задачі науки про годівлю сільськогосподарських тварин. Хімічний склад кормів і фізіологічне значення окремих поживних речовин у живленні тварин...........................................................................

1.Історія розвитку, предмет і задачі науки про годівлю сільськогосподарських тварин.

2 Хімічний склад кормів і фізіологічне значення окремих поживних речовин у живленні тварин...........................................................................

3.Характеристика і фізіологічне значення протеїну, вуглеводів

жирів

4. Мінеральні речовини і їх значення в живленні тварин.

5. Вітаміни та їх значення для організму тварин.

6.Перетравність поживних речовин

7. Поживність кормів і методи її визначення

Лекція 2.Класифікація і стандартизація кормів

1..Силос і сінаж.

2..Грубі корми.

3.Зернові корми

4.Корми – відходи технічних виробництв (маслоекстракційного, борошномельного, цукрового, крохмального)

5..Кормові добавки

6..Комбікорми

7. Потреба тварин в поживних речовинах

Лекція 3.Особливості годівлі великої рогатої худоби

1.Особливості годівлі великої рогатої худоби.

Дата добавления: 2014-01-06