Организация как социальная система

Социальная мобильность.

Дивиантное поведение.

Дивиантное поведение – отклоняющиеся о общепринятых норм социальные действия или поступки людей, которые приводят к нарушению социальных норм и вызывают необходимость реагирования со стороны либо общества, либо какой-либо социальной группы. Деликветное поведение – преступное поведение, убийство, воровство. Аномия – состояние общества, когда раннее признанные ценности игнорируются индивидами, или расцениваются ими как необязательные. Отклонения: индивидуальные и групповые; первичные (совершаемое индивидом отклонение терпимо для общества) и вторичные (когда в группе человек будет дивиентом). Причинами культурного одобряемого отклонения (героизм, самопожертвование, гениальность) считают выдающиеся личностные качества, особые способности и сверхмотивации.

Соц. мобильность (соц. перемещение) – изменение индивидом соц. позиции в обществе. Виды соц. мобильности: 1) горизонтальная (переход индивида от одной соц. позиции к другой соц. позиции, но в рамках одного социального слоя); 2) вертикальная (переход из одного соц. слоя в другой соц. слой); 2.1) Профессиональная (служебное повышение или понижение); 2.2) Изменение уровня жизни; 2.3) политический переход в другой уровень власти; 3) соц. мобильность (соц. подъем); 4) нисходящая (соц. падение); 5)иммобильность (сохранение положения или нулевая мобильность); 6) межпоколенная (дети принадлежат к другому соц. слою чем родители); 7)внутрепоколенная (когда индивид в течение жизни меняет соц.позицию). Империческиеми исследованиями мобильности служат: дистанция мобильности, объем мобильности, масштаб мобильности. Мобильность регулируемая государством называется организованной. Может быть добровольной и недобровольной.

С точки зрения социологии, организация – совокупность индивидов и групп объединенных для достижения какой-либо цели, на основе принципов разделения труда, обязанностей и иерархичной системы.

Свойства организации: 1) стремление сохранить свою структуру; 2)потребность в управлении (в ней формируется сложная зависимость от входящих в нее элементов или их подсистем (экономич., технич., социальная)). Особенности соц. организации: 1) реализация потенциальных возможностей и способностей человека; 2) формирование единства; 3)динамизм и высокий уровень неопределенности. Организации формируются и развиваются под влиянием внешних и внутренних факторов. К внешним относят характер технологий, стиль руководства, цели и задачи деятельности организаций и субъекты руководства.

Дата добавления: 2014-01-06