Материальная ответственность и взыскания

Способы административного воздействия.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

Административные методы - способ осу­ществления управленческих воздействий на персонал. Они базируются на власти, дисциплине и взысканиях.

Административные методы направлены на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга и т.п.

Особенность административных методов:

- прямой характер воздействия - любой регламен­тирующий или административный акт подлежит обя­зательному исполнению;

- соответствие административных методов нормам органов управления.

Материальная ответственность работников выражает­ся в их обязанности возместить ущерб, причиненный ви­новным действием или бездействием. Материальная от­ветственность возлагается на работников за ущерб, причиненный организации, с которой они состоят в трудо­вых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с воз­мещением им ущерба, причиненного его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещен предприятием.

2. Дисциплинарная ответственность и взыскания используются в случае нарушения трудового законодательства, когда возникает дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудо­вых обязанностей работником.

Невыполнение работником трудовых обязанностей существует в случае, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно. В случае если работник нарушил свои трудовые обязанности по причине от него не зависящей, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Условия, необходимые для привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение тру­довых (служебных) обязанностей;

- противоправные действия или бездействие работника;

- нарушение правовых норм по вине работника.

Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия и другими должностными лицами, которым делегированы в установленном законом по­рядке соответствующие права. Право налагать дис­циплинарные взыскания могут иметь начальники цехов, руководители отделов и т.д. Увольнение же могут осуществлять только руководители предприя­тия, руководители же структурных подразделений мо­гут ходатайствовать о применении этих взысканий.

За провинности в сфере трудовых правоотношений могут применяться наказания, которые по своему ста­тусу не являются дисциплинарными взысканиями и которые могут применяться одновременно с дис­циплинарными взысканиями. К ним относятся: лише­ние провинившегося сотрудника премий, вознаграж­дения по итогам года и т.д. В некоторых случаях допускается одновременное наложение администра­тивного и дисциплинарного взыскания.

3. Административная ответственность и взыс­кания используются в случаях совершения адми­нистративных правонарушений.

Разновидности административного взыскания:

- штрафы;

- предупреждения;

- административный арест;

- исправительные работы;

- конфискация или возмездное изъятие предметов.

Роль административных методов управления: являются мощным рычагом достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и на­править его на решение конкретных задач управления

Дата добавления: 2014-01-06