Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Формы и системы оплаты труда в машиностроении

Читайте также:
  1. A. Перевод целой части числа из P-ичной системы счисления в десятичную.
  2. Cущность и формы предпринимательства
  3. Def.32 Морфизм М есть обобщение понятия бинарного соответствия между множествами на составляемые алгебраические системы.
  4. ERP-системы
  5. II часть реформы (VII в. до н.э.).
  6. II. Основные клинические формы ОНМК.
  7. III. ФОРМЫ РЕЧИ
  8. IPTV системы
  9. IV. Формы существования языка.
  10. IX. Особые формы стиха
  11. V. Системы стихосложения
  12. VII. Принципы работы вычислительной системы

Оплата работы труда работникам предприятий может включать в себя: заработная плата, выплата из прибыли, различные льготы.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня цен на товары и услуги. При организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие принципы:

· дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника от количества, качества и условий труда

· обеспечение роста реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции

· обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпом роста его оплаты

· самостоятельности предприятия в организации оплаты труда, выборе форм, системы и размера оплаты труда

· обеспечение материальной заинтересованности и материального стимулирования работника

в настоящее время предприятия само определяет оплату труда. В реальности на основе тарифной системы, бестарифной системы, смешанной формы.

Тарифная система оплаты труда

Включает в себя следующие элементы:

· тарифные квалификационные справочники – содержат требования к знаниям и трудовым навыкам рабочих данной профессии и разряда, по этим справочникам осуществляют тарификацию работ, а так же устанавливают разряды рабочим

· тарифные сетки – это шкала разрядов каждому, из которых соответствует тарифный коэффициент. В машиностроении традиционно использует шести и восьми разрядные сетки. Последние используют на тех предприятиях, где существуют особо сложные и особо точные работы. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда

· тарифные ставки – произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент и устанавливает абсолютный размер оплаты труда рабочего каждого разряда за один час (часовая тарифная ставка)

  I II III IV V VI VII VIII
особосложные 1,0 1,07 1,2 1,35 1,53 1,8 1,89 2,01
  -            
станочники 1,0         1,78    
                 
  1,0         1,82    

 



Оплата труда специалистов служащих осуществляется обычно по системе штатно должностных окладов которые могут быть дифференцированы по ряду признаков в зависимости от типов производства, качества продукции, объемов выпуска. К элементам тарифной системы относится поясных районных коэффициентов и надбавок. Она применяется в северных и восточных районах страны. С тем чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в этих районах.

Формы оплаты труда. Различают две формы оплаты труда:

· Сдельная – зарплата устанавливается от количества изготовленной продукции и квалификационные требования к выполненной работе. Используется в работах которые поддаются техническому нормированию.

· Повременная – труд оплачивается в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации определяемого тарифным разрядом. Применяется на работах где сложно пронормировать труд, на конвейерах.

Внутри каждой из этих форм различают системы оплаты труда:

Расценка

· Сдельная

o Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) – заработок определяется пропорционально произведенной продукции, при этом расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки.

o Сдельно-премиальная – прямая сдельная дополненная премированием за достижение определенных показателей

o Сдельно-прогрессивная – продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция сверх установленных норм выработки оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы

o Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих сдельщиков. Зарплата этих рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих

o Аккордная – применяется при оплате аварийных работ и других работ которые нужно выполнить в сжатые сроки при этом заранее устанавливается общая сумма заработной платы за весь комплекс работ и может быть предусмотрен значительный размер премирования при выполнении работы в сжатые сроки

· Повременная

o Простая повременная – заработок определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной рабочему тарифной ставки

o Повременно-премиальная – это сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты

§ Окладная – труд рабочего оплачивают не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

Для оплаты труда специалистов труд которых отличается большим разнообразием выполняемых функций не поддается непосредственному учету используют систему должностных окладов в сочетании с премированием.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Формы и системы оплаты труда в машиностроении

Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 766; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.224.214.93
Генерация страницы за: 0.005 сек.