Высокая степень индивидуализации сделок

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.

Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Факторы производства — экономические ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг. Под экономическими ресурсами понимают людские ресурсы (труд и предпринимательская способность) и материальные ресурсы (земля и капитал).

Факторный рынок — это рынок, где объектами купли-продажи являются основные факторы производства: труд, земля, капитал, предпринимательский талант.

На рынке факторов производства (ресурсном рынке) роли фирм и домохозяйств в принципе меняются: домохозяйства предлагают имеющиеся в их распоряжении ресурсы (труд, землю, капитал), а фирмы предъявляют спрос на факторы производства.

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудить­ся.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способ­ностей человека к труду.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство(работодатели), а субъектами предложения – домашние хозяйства(работники).

Как и на любом рынке, количество реализованного товара (уровень занятости) и его цена (заработная плата) определяется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако рынок труда существенно отличается от других рынков.

1. Неотделимость прав собственности на товар: труда от его владельца.

3. Важность роли широкого круга вопросов сделки, носящих неденежный характер. В ряде случаев неденежные аспекты сделки могут быть более важны и являться определяющими по сравнению с размером заработка. Такими факторами могут быть:

• содержание и условия труда;
• взаимоотношения в коллективе;
• гарантии сохранения рабочего места;

· перспективы профессионального роста и продвижения по служебной лестнице.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода, регулирующих деятельность агентов на рынке труда, таких, как:

· система трудового законодательства (КЗоТ), регламентирующая условия найма, оплаты, увольнения, предоставления определенных прав и другие вопросы;

· государственные программы в области труда и занятости;

· различные учреждения регулирования занятости;

· профсоюзы и другие организации наемных работников.

Дата добавления: 2014-01-06