Несовершенство информации

7. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос и предложение труда

Спрос на труд имеет производный характер, то есть спрос на труд зависит от спроса на товар, производимый с помощью данного труда.

Спрос на рынке труда зависит от:

1) спроса на товары и услуги, для изготовления которых нужно нанимать работников;

2) производительности труда каждого наемного работника (производительность определяется количеством продукции, которую работник способен выработать за единицу времени; интенсивность-количество времени которое тратят на производство единицы продукции);

3) экономической конъюнктуры в стране (общего спроса на товары в стране), от того на какой фазе экономического цикла находится производство в стране;
4) внедрение новых технологий;

5) структуры экономики, совокупности отраслей и предприятий.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда на рынке зависит от:

1) общей численности населения;

2) доли трудоспособного населения в общей численности;

3) продолжительности годового рабочего времени;

4) качества, квалификации труда;

5) уровня заработной платы.

Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы. Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать. Рост реальной заработной платы будет стимулировать приток рабочей силы в данную сферу деятельности.

Выбор между трудом и отдыхом

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения тру­да выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида заня­тий и отдыха.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда может быть объяснена с помощью «эффекта замещения и эффекта дохода».

Харак­терный наклон кривой предложения труда S_L показывает, что повышающа­яся заработная плата P_L стимулирует работника к труду лишь до опреде­ленного момента. До точки Е кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. После точки Е она показывает уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и та же причина – увеличение заработной платы – ведет и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это объясняется следующим. До точки Е работник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Эффект дохода начинает действовать при достижении работником достаточно высокого уровня материального благополучия. После прохождения кривой SL точки Е эффект дохода становится преобладающим. Работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда и от­кажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Теперь работник предпочитает больше отдыхать, сокращая рабочее время, в результате объем предложения уменьшается.

Для каждого индивида компромисс между потреблением и досугом достигается при различных уровнях заработной платы.

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого.

В точке (Е) спрос на труд равен предложению, т. е. рынок находиться в равновесном состоянии. Все предприниматели, готовы платить равновесную плату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка соответствует положению «полной занятости».

При любой другой заработной плате, отличной от равновесной заработной платы, равновесие на рынке нарушается и возникают две ситуации:

1 - если зарплата выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведёт к безработице;

Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

2 - если зарплата ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижается и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет место недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановлении положения полной занятости.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Наряду с понятием «безработица» в экономическом анализе используется другое, не менее важное понятие — «полная занятость».

Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. Не все 100% населения имеют работу; Определенный уровень безработицы считается нормальным.

Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при равновесии рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

В рыночной экономике определенный уровень безработицы считается нормальным, или оправданным, например. 5—6% безработных. Этот уровень называется естественным уров­нем безработицы. Экономисты считают, что естественный уровень безработицы представляет собой положительное явление. Это объясняется тем, что если экономика страны постоянно приспосабливается к изменяющимся условиям, то какая-то безработица неизбежна: ведь люди иногда уходят на другие предприятия, а сезонные или разовые работы заканчиваются. Естественный уровень безработицы в идеале считается допустимым, так как он не подрывает возможности расширенного воспроизводства, включая производство товаров народного потребления и услуг, гарантированную реализацию прав граждан на образование, здравоохранение, социальную защиту.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Фрикционная безработица — это безработица, связанная с поисками работы, люди ищут работу и ждут ее получения в ближайшем будущем. Образно говоря, «сегодня занят, завтра — нет». Текучая безработица считается неизбежной и в какой-то мере допустимой.

Структурная — это безработица в результате изменений структуры производства товаров и услуг, т. е. она вызвана фундаментальными сдвигами экономических пропорций, особенно в экспортных отраслях.

Циклическая — это такая безработица, которая возникает в результате кризиса, или спада, производства, т. е. той фазы экономического цикла, которая характеризуется резким сокращением совокупных потребительских и инвестиционных расходов.

Скрытая, или сезонная, безработица — это те, кто заняты только в определенное время, а все остальное время являются безработными, или заняты неполный рабочий день, или по распоряжению администрации вынуждены идти в отпуск и т. д. Этому виду безработицы подвержены наемные работники таких отраслей, как строительство, сельское хозяйство, розничная торговля, обслуживание туристов и т. д.

Кроме того, выделяют добровольную безработицу, когда, люди не хотят работать из-за низкой заработной платы, отдаленности места работы от места жительства и по другим причинам, несмотря на наличие свободных рабочих мест.

Два вида безработицы — фрикционная и структурная имеют место всегда. Поэтому занятость считается полной, если уровень безработицы равен сумме фрикционной и структурной безработицы. Он называется естественным уровнем безработицы. Естественный уровень безработицы растет.

Дата добавления: 2014-01-06