Понятие, предмет и функции управления персоналом

Вопрос 1.

1. Понятие и сущность управления персоналом

2. Предмет управления персоналом

3. Функции управления персоналом

4. Взаимосвязь управления персоналом с другими науками

5. Отличие науки от учебной дисциплины

1. Управление персоналом — это целенаправленное организационное воздействие на людей, работающих в организации (персонал).

Управление персоналом существует на теоретическом и прикладном уровнях.

- на теоретическом уровне - это область научных знаний и исследований. Цель данных разработок — наиболее эффективное использование персонала в организации;

- на прикладном уровне — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом по формированию коллектива и достижению этим коллективом целей и задач организации.

2. Предмет науки управления персоналом — управленческие, социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе совместного труда и достижения поставленных целей организации.

3. Управление персоналом как деятельность включает:

- наем, отбор и прием персонала;

- деловую оценку персонала при приеме, аттестации, подборе;

- профориентацию и трудовую адаптацию;

- мотивацию и стимулирование трудовой деятельности персонала;

- организацию труда и соблюдение этики трудовых отношений;

- управление конфликтами и стрессами;

- обеспечение безопасности персонала;

- управление нововведениями в кадровой работе;

- обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров;

- управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;

- высвобождение персонала;

- информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом-

4. Управление персоналом - комплексная наука, базирующаяся на достижениях смежных наук:

- менеджмента (эта наука определяет основополагающие прин­ципы управления организацией в целом, ее подсистемами и протекающими в них процессами);

- теории и организации управления (включающей в себя вопросы методологии управления человеческим ресурсами, стратегиче­ского управления персоналом в контексте общей страте паи ор­ганизации, планирования кадровой работы в организации);

- экономической теории (которая изучает проблемы повышения производительности и эффективности труда, сокращения из­держек на персонал, формирования доходов предприятия и начисления заработной платы, нормирования труда, планиро­вания потребностей в человеческих ресурсах);

- статистики (позволяющей анализировать и обработать данные о количественной и качественной структуре персонала, анали­зировать динамику изменения производительности и другие показатели по труду);

- социологии (которая исследует взаимоотношения людей, в том числе в производственном коллективе);

- физиологии (физиология труда изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики работника; дает рекомендации по разработке режимов труда и отдыха, проек­тированию рабочих мест, совершенствованию условий труда);

- психологии (психология труда изучает психологические харак­теристики сотрудника в процессе трудовой деятельности; ре­зультаты психологических исследований используются при профессиональном отборе персонала, формировании рабочих групп, разработке систем мотивации, управлении конфликтами);

- конфликтологци (определяющей порядок действия при разре­шении и предотвращении конфликтов, в том числе трудовых);

- этики (рекомендации этой науки используются при формиро­вании корпоративной культуры организации и регулировании отношений между сотрудниками);

- трудового права (которое анализирует комплекс юридических аспектов труда, в частности правовые нормы, которые регули­руют общественные отношения, возникающие в процессе труда);

- других наук.

5. Наука "управление персоналом" отличается от соответствую­щей учебной дисциплины.

Наука - глубокое теоретическое знание о процессах, явлениях, их взаимосвязи и развитии- Наука изучает сами процессы и явления.

Учебная дисциплина - первичные знания, которые преподаются студентам для ознакомления с основами науки.

Дата добавления: 2014-01-06