Тема 8. Трудовой договор

1. Обязан ли работодатель сообщать причину отказа лицу, которому отказано в заключении ТД:

a) Не обязан;

b) Может по своему усмотрению;

c) По требованию этого лица в письменной форме;

d) С согласия этого лица в любой удобной форме.

2. Обязанностью работника по трудовому договору является:

a) Лично выполнять возложенную на него трудовую функцию;

b) Добиться достижения конкретного результата работы;

c) Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

d) Организовать выполнение возложенной на него трудовой функции.

3. Какой из перечисленных документов не является обязательным для заключения ТД:

a) Паспорт;

b) Трудовая книжка;

c) Справка о составе семьи;

d) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Работник находится в очередном отпуске. Может ли он быть уволен по инициативе работодателя:

a) Может, в случае ликвидации предприятия;

b) Не может, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ;

c) На усмотрение работодателя;

d) Может в любом случае, но с учетом мнения профсоюзного органа.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением:

a) Является основанием для расторжения ТД по собственному желанию, (ст. 80 ТК РФ);

b) Является основанием для расторжения ТД по ст. 77 ч. 8 ТК РФ;

c) Не является основанием для увольнения;

d) Является основанием для расторжения ТД по обстоятельствам независящим от воли сторон (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

6. Призыв работника на альтернативную (замещающую военную) службу:

a) Не является основанием для расторжения ТД с работником;

b) Является основанием для предоставления работнику отпуска, на период альтернативной службы;

c) Является основанием для увольнения работника в соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ;

d) Расторжение ТД зависит от инициативы работодателя.

7. Персональные данные работника это:

a) Любая информация о работнике и его семье;

b) Информация об образовании и квалификации работника;

c) Информация о всех работниках предприятия;

d) Информация, необходимая работодателю в связи с ТО, касающаяся конкретного работника.

8. Прием на работу оформляется:

a) Не требуется оформления, за исключением заключения ТД;

b) Приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного ТД;

c) Соглашением между работником и работодателем в письменной форме;

d) Устным распоряжением работодателя.

9. Перевод на другую постоянную работу это:

a) Работа на другом механизме или агрегате;

b) Изменение трудовой функции работника;

c) Изменение рабочего места в той же организации;

d) Временная замена отсутствующего работника.

10. Изменение определенных сторонами условий ТД:

a) Не допускается ни в каком случае;

b) Допускается по соглашению сторон ТД, которое оформляется в письменной форме;

c) Допускается в любой форме, на усмотрение работодателя;

d) Допускается, с учетом мнения представительного органа работников.

Правильные ответы: 1) c; 2) a; 3) c; 4) b; 5) d; 6) c; 7) d; 8) b; 9) b; 10) d.

Дата добавления: 2014-01-06