Время отдыха. Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Рабочее врем

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

a) 40 часов в неделю;

b) 10 часов в день;

c) 135 часов в месяц;

d) не измеряется в часах – не более 15 дней в месяц.

2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:

a) сокращенная продолжительность рабочего времени;

b) нормальная продолжительность рабочего времени;

c) неполное рабочее время;

d) обыкновенное рабочее время.

3. Работа в ночное время – это работа в период:

a) с 18 часов до 4 часов;

b) с 22 часов до 6 часов;

c) с 20 часов до 7 часов;

d) с наступлением темного времени суток и до наступления рассвета.

4. К работе в ночное время не допускаются:

a) беременные женщины;

b) работники, достигшие возраста восемнадцати лет;

c) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

d) инвалиды.

5. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени называется:

a) работой в выходные и праздничные дни;

b) совместительством;

c) ненормированным рабочим днем;

d) дискриминацией работника.

6. При производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий привлечение работодателем работника к сверхурочной работе осуществляется:

a) без согласия работника;

b) с письменного согласия работника;

c) с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации;

d) не допускается, поскольку противоречит трудовому законодательству.

7. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

a) 4 часов в день;

b) 120 часов в месяц;

c) 40 часов в неделю;

d) 4 часов в течение двух дней подряд.

8. Графики сменности доводятся до сведения работников:

a) не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

b) за две недели до окончания календарного года;

c) в сроки установленные работодателем;

d) в порядке установленном коллективным договором.

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

a) ТК РФ и ФЗ РФ;

b) правилами внутреннего трудового распорядка;

c) трудовым договором;

d) иными НПА, содержащими нормы трудового права.

10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

a) увеличивается на один час;

b) не изменяется;

c) уменьшается на один час;

d) не может превышать четырех часов.

Правильные ответы: 1) a; 2) a; 3) b; 4) a; 5) a; 6) a; 7) d; 8) a; 9) b; 10) c.

1. Не являются видами времени отдыха:

a) перерывы в течение рабочего дня (смены);

b) ежедневный (междусменный) отдых;

c) период временной нетрудоспособности;

d) выходные дни(еженедельный непрерывный отдых).

2. В соответствии с ТК РФ продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается:

a) не более двух часов и не менее 30 минут;

b) не менее двух часов;

c) не более одного часа в течение рабочего дня (смены);

d) временной показатель указанного перерыва не предусмотрен ТК РФ;

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

a) должна быть не более 42 часов;

b) не может быть менее 42 часов;

c) не предусмотрена трудовым законодательством РФ;

d) не может превышать 40 часов.

4. Нерабочим праздничным днем в РФ является:

a) Пасха;

b) Благовещение;

c) Рождество Христово;

d) Троица.

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом:

a) запрещается;

b) производится с их письменного согласия;

c) осуществляется с письменного согласия работников и с учетом мотивированного мнения представительного органа;

d) производится в порядке, установленном локальным нормативным актом.

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

a) 36 рабочих дней;

b) 28 календарных дней;

c) 31 календарного дня;

d) 28 рабочих дней.

7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

a) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

b) при наличии непрерывного стажа не 5 лет – по истечении 3 месяцев работы;

c) по истечении 11 месяцев его непрерывной работы;

d) по окончании испытательного срока.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

a) по требованию работодателя;

b) не может, поскольку такая процедура не предусмотрена ТК РФ;

c) по соглашению между работником и работодателем;

d) по просьбе работника

9. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

a) не допускается;

b) допускается, в части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника;

c) допускается в части денежной суммы, превышающей 10 МРОТ;

d) допускается, по письменному заявлению работника с учетом мнения первичного профсоюзного органа.

10. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

a) участникам Великой Отечественной войны − до 15 календарных дней в году;

b) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) − до 28 календарных дней в году;

c) работающим инвалидам − до 60 календарных дней в году;

d) работникам в случаях рождения ребенка − до 14 календарных дней.

Правильные ответы: 1) c; 2) a; 3) a; 4) c; 5) b; 6) b; 7) a; 8) c; 9) b; 10) c.

Дата добавления: 2014-01-06