Тема 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Работник закончил ВГИ (филиал) ВолГУ по программе «бакалавр», поступил в магистратуру указанного учебного заведения. Какой вид отпуска обязан предоставить работодатель такому работнику?

Тема 11. Гарантии и компенсации

1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, называются:

a) компенсации;

b) гарантии;

c) льготы;

d) пособия.

2. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ, называются:

a) заработная плата;

b) стимулирующие выплаты;

c) компенсации;

d) премия.

3. В каких случаях работникам не предоставляются гарантии и компенсации:

a) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

b) при совмещении работы с обучением;

c) при вынужденном прекращении работы по вине работника;

d) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Какие расходы работодатель не обязан возмещать работнику при направлении в служебную командировку:

a) расходы по проезду;

b) расходы по найму жилого помещения;

c) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

d) приобретение материалов для выполнения работы без ведома работодателя.

5. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

a) упущенную выгоду по прежнему месту работы;

b) расходы по обустройству на новом месте жительства;

c) оплату коммунальных услуг по новому месту жительства;

d) утраченный заработок членам семьи работника (при наличии такового).

6. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель обязан:

a) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время;

b) предоставить отпуск без сохранения заработной платы - 15 календарных дней;

c) предоставить отпуск с сохранением среднего заработка – 30 рабочих дней;

d) установить режим сокращенного рабочего времени.

a) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

b) отпуск без сохранения заработной платы, т. к. высшее образование работник получает не впервые;

c) очередной отпуск, в удобное для работника время;

d) поступление в магистратуру не является основанием для предоставления отпуска работнику.

8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

a) расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

b) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

c) соглашением сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

d) расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, из представленной категории, предоставляется работникам:

a) с более высокой производительностью труда и квалификацией;

b) ветеранам боевых действий;

c) семейным − при наличии двух или более иждивенцев;

d) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

10. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются:

a) трудовым договором;

b) коллективным договором;

c) федеральными законами;

d) работодателем, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

Правильные ответы: 1)b; 2) c; 3) c; 4) d; 5) b; 6) b; 7) a; 8) b; 9) a; 10)c.

1. Трудовой распорядок определяется:

a) Федеральными законами и законами РФ;

b) трудовым договором;

c) Конституцией РФ;

d) правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется:

a) коллективный договор;

b) правила внутреннего трудового распорядка;

c) соглашение;

d) трудовой договор.

3. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются:

a) локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников;

b) Постановлениями Правительства РФ;

c) Федеральными законами РФ;

d) Указами Президента РФ.

4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

a) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

b) представительным органом работников с учетом мнения работодателя;

c) органами по труду с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации работников;

d) приказом работодателя по согласованию с трудовым коллективом работников.

5. Работодатель, в отношении работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, имеет право:

a) наградить государственной наградой РФ;

b) присвоить почетное звание РФ;

c) наградить ценным подарком;

d) присвоить звание заслуженного работника РФ по соответствующей специальности.

6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, называется:

a) административным правонарушением;

b) причинением убытков;

c) преступлением, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

d) дисциплинарным проступком.

7. Какое дисциплинарное взыскание (согласно ст. 192 ТК РФ) работодатель не имеет право применить к работнику:

a) замечание;

b) выговор;

c) строгий выговор;

d) увольнение по соответствующим основаниям.

8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:

a) затребовать от работника письменное объяснение;

b) отстранить работника от работы в соответствии с ст. 77 ТК РФ;

c) просить работника устно объяснить причину дисциплинарного проступка;

d) обратиться в представительный орган работников с целью применения к работнику мер общественного воздействия.

9. Дисциплинарное взыскание применяется:

a) не ранее одного месяца со дня совершения проступка;

b) не позднее двух месяцев с момента обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

c) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

d) срок применения взыскания не установлен трудовым законодательством РФ и определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания:

a) доводится до работника через локальные средства информации;

b) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

c) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, в случае если работник посчитает необходимым с ним ознакомиться;

d) объявляется работнику в порядке и в сроки, установленные работодателем.

Правильные ответы:

1) d; 2) b; 3) c; 4) a; 5) c; 6) d; 7) c; 8) a; 9) c; 10) b.

Дата добавления: 2014-01-06