Тема 16. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

1. Индивидуальным трудовым спором не признается:

a) спор между работником и работодателем;

b) спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

c) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора;

d) спор между работодателем и первичным профсоюзным органом работников.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

a) Федеральной инспекцией труда;

b) комиссиями по трудовым спорам и судами;

c) трудовым арбитражем;

d) третейскими судами.

3. Комиссии по трудовым спорам образуются:

a) по инициативе работников и работодателя;

b) по решению федеральных органов исполнительной власти;

c) по решению суда;

d) по инициативе органов местного самоуправления, на территории которого работодатель осуществляет свою деятельность.

4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

a) в течение десяти календарных дней с момента нарушения своего права;

b) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

c) в месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

d) в течение календарного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

a) не позднее одного месяца со дня подачи работником заявления;

b) в течение десяти рабочих дней с момента нарушения права работника;

c) в течение семи календарных дней со дня подачи работником заявления;

d) в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует:

a) не менее двух трети членов, представляющих работников и работодателя;

b) не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

c) все члены, представляющие интересы работников и не менее половины членов, представляющих работодателя;

d) количество членов, представляющих интересы работников и работодателя не зависит от правомочности комиссии.

7. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

a) немедленному исполнению;

b) в течение семи календарных дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

c) в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

d) на следующий рабочий день по истечении семи дней, предусмотренных на обжалование.

8. Индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, рассматриваются:

a) в судах;

b) в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

c) в Федеральной инспекции труда;

d) в трудовом арбитраже.

9. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений:

a) работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов;

b) работникам снижается государственная пошлина;

c) государственная пошлина выплачивается работодателем;

d) работники выплачивают государственную пошлину в размере 200 рублей и освобождаются от судебных расходов.

10. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит:

a) исполнению в трехдневный срок;

b) немедленному исполнению;

c) исполнению в течение десяти календарных дней с момента вступления решения в законную силу;

d) исполнению в срок указанный работодателем, на основании производственной необходимости.

Правильные ответы: 1) d; 2) b; 3) a; 4) b; 5) d; 6) b; 7) c; 8) a; 9) a; 10) b.

Дата добавления: 2014-01-06