Тема 17. Рассмотрение коллективных трудовых споров

1. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, называется:

a) примирительными процедурами;

b) коллективным трудовым спором;

c) забастовкой;

d) днем начала коллективного трудового спора.

2. День начала коллективного трудового спора:

a) день обращения представительного органа работников к работодателю с информацией о нарушении трудовых прав работников;

b) день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей);

c) день начала разрешения коллективного трудового спора уполномоченными органами;

d) день установленный соглашением сторон коллективного трудового спора.

3. Не является этапом порядка разрешения коллективного трудового спора:

a) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

b) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

c) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

d) выдвижение требований работников и их представителей.

4. Примирительная комиссия создается в срок:

a) до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;

b) не позднее пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;

c) в течение месяца с момента регистрации коллективного трудового спора;

d) установленный работодателем.

5. Стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника:

a) в любой момент разрешения коллективного трудового спора;

b) по решению суда;

c) в течение трех рабочих дней, после составления примирительной комиссией протокола разногласий;

d) до момента начала процедуры разрешения коллективного трудового спора.

6. Трудовой арбитраж создается в случае:

a) если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений;

b) в любом случае при возникновении коллективного трудового спора;

c) отсутствия первичного органа профсоюзной организации на стороне работников;

d) на основании судебного решения.

7. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор:

a) считается разрешенным;

b) не имеет юридической силы;

c) рассматривается каждой из сторон самостоятельно;

d) передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

8. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются:

a) орган местного самоуправления, на территории которого возник коллективный трудовой спор;

b) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров;

c) министерство здравоохранения и социального развития РФ;

d) орган законодательной власти субъекта РФ.

9. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:

a) прогулом;

b) протестом;

c) забастовкой;

d) ненадлежащим исполнением работниками своих трудовых обязанностей.

10. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

a) в устной форме не позднее, чем за семь рабочих дней;

b) через локальные СМИ не позднее, чем за две недели;

c) в простой письменной форме не позднее, чем за пять календарных дней;

d) в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

Правильные ответы: 1) a; 2) b; 3) d; 4) a; 5) c; 6) a; 7) d; 8) b; 9) c; 10)d.

Дата добавления: 2014-01-06