Тема 18. Защита трудовых прав и свобод работников

1. Особый порядок проведения инспекционных проверок организаций Вооруженных Сил РФ устанавливается:

a) Постановлениями Правительства РФ и Указами Президента РФ;

b) ФЗ и иными НПА РФ;

c) Коллективными договорами указанных организаций;

d) Федеральным инспектором труда, осуществляющим проверку.

2. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

a) соответствующему руководителю по подчиненности;

b) работодателю – руководителю юридического лица;

c) в органы местного самоуправления, на территории которого действует работодатель;

d) в представительный орган работников.

3. Лица, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную:

a) трудовым договором;

b) коллективным договором;

c) Постановлениями правительства РФ;

d) федеральными законами.

4. При получении требования профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений работодатель обязан:

a) в недельный срок сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах;

b) принять информацию к сведению, поскольку профсоюзы являются общественными организациями;

c) в течение трех рабочих дней информировать соответствующий профсоюзный орган о принятых мерах;

d) информировать соответствующие органы по труду.

5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право:

a) при выявлении нарушений трудового законодательства возбуждать дела об административном правонарушении;

b) беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза;

c) налагать административные взыскания на работодателей в размере не более 5 МРОТ;

d) при совершении преступлений, предусмотренных ст. 145 УК РФ, возбуждать уголовные дела в установленном порядке.

6. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных:

a) Федеральными законами РФ;

b) Постановлениями Правительства РФ;

c) Уставами профсоюзных органов;

d) Трудовым Кодексом РФ.

7. При принятии локальных нормативных актов выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту:

a) в течение трех рабочих дней в устной форме;

b) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта в письменной форме;

c) не ранее семи календарных дней со дня принятия решения о согласовании проекта указанного нормативного акта;

d) в срок и в форме указанными работодателем.

8. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя учитывается при увольнении работника:

a) по ст. 80 ТК РФ;

b) п. 1 ст. 77 ТК РФ;

c) ч. 5 ст. 81 ТК РФ;

d) ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

9. Выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в установленных случаях:

1. не позднее десяти календарных дней со дня принятия решения о расторжении договора;

2. в течении пяти календарных дней со дня получения проекта приказа и копий документов;

3. в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов;

4. в срок установленный Уставом профсоюзной организации

10. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации:

a) не засчитывается в его страховой стаж;

b) засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж;

c) засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, из расчета один работы в профсоюзном органе за 0, 5 дня работы по специальности;

d) не засчитывается в общий, страховой и специальный трудовой стаж.

Правильные ответы: 1) b; 2) a; 3) d; 4) a; 5) b; 6) d; 7) b; 8) c; 9) c; 10) b.

Дата добавления: 2014-01-06