Вопрос 2. Сущность, функции и принципы организации заработной платы

Вопрос 1. Доходы и оплата труда

Лекция 8. Принципы организации оплаты труда

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств, формируемых за счет его труда и других источников, направляемых для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей.

Денежные доходы семьи представляют собой сумму денежных поступлений в виде заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, предпринимательского дохода, дивидендов и других доходов от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

Совокупный доход, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

Доходы принято делить на общие – до уплаты налогов и обязательных платежей и располагаемые – после осуществления указанных платежей, которые можно потратить на конечное потребление товаров и услуг.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Оплата труда работника складывается из следующих элементов:

1)Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.

2)Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

3)Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы.

4)Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия.

5)Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату.

В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для большинства населения.

Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника, получаемых им в обмен на затраты труда определенного количества и качества.

Минимальная заработная плата - гарантируется государством и представляет собой размер месячной зар. платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

- воспроизводственная функция, заключается в обеспечении работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений;

- стимулирующая функция, обеспечивает мотивацию к эффективной трудовой деятельности и проявляется в обеспечении взаимосвязи размера оплаты труда с результатами трудовой деятельности работников;

- регулирующая – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям;

- учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта;

- социальная – обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня квалификации, условий труда;

- функция формирования платежеспособного спроса населения, которая с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой – выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства.

Выделяют четыре основных принципа организации заработной платы.

1.Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, что отражает рост общественного производства и общественной производительности труда в целом и на большинстве конкретных предприятий в частности, рост потребностей населения и объемов их удовлетворения.

2. Организация заработной платы должна увязываться с количеством и качеством труда каждого работника.

3. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих - более высокая оплата высококвалифицированного труда, труда во вредных условиях производства.

4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-06