ВОПРОС 4. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - это совокупность нормативов, которые необходимы для учета качественных различий в оплате труда в зависимости от различной сложности работ и квалификации работника.

Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, тарифные сетки для рабочих, тарифно-квалификационные справочники (ТКС).

Тарифная сетка – предназначена для регулирования дифференциации тарифных ставок рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты труда работ, отнесенных в 1-му разряду.

Тарифная ставка – представляет собой абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки могут быть почасовыми, поденными, помесячными (оклады)

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника. В зависимости от категорий работников и видов труда выделяют следующие разновидности тарифно-квалификационных справочников:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС),

- отраслевые тарифно –квалификационные справочники,

-квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей,

- квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Справочник включает три основные раздела и включает для рабочих:

- характеристика работ – описание наиболее типичных трудовых функций и работ для данной профессии и данного разряда работ;

- должен знать – основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения им работ в соответствии с трудовыми функциями;

- примеры работ – перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда.

Для руководителей и служащих:

- должностные обязанности – описание функций, которые должны выполняться работником, занимающим данную должность;

- должен знать – основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, методов и средств, используемых им для выполнения своих должностных обязанностей;

- квалификационные требования – уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимы е для выполнения их должностных обязанностей, а также требования к стажу.

Дата добавления: 2014-01-06