Структуры

Структуры.

Виды организаций

Законы организаций

Признаки организаций

Психологическая характеристика коллектива.

Лекция 4.

С учетом….??? социальные роли межличностные

1. Ведущие

· авторитет

· фаворит

· честолюбец

2. Ведомые

· мастер

· трудяга

· безответный

· шут

· белая ворона

·????

включает:

· внутренний психологический климат (ВПК) – равнодействующая взаимоотношений членов коллектива. На это влияют: инд. особенности членов коллектива, умение и желание понимать коллектива, умение жить в коллективе

1. доброжелательный

2. безразличный

3. враждебный

· сплоченность – единство по важнейшим вопросам жизнедеятельности коллектива. Зависит от социально-психологической совместимости членов коллектива:

1. совместимость темпераментов

2. профессиональные и моральные качества

предполагает притяжение людей к коллективу, желание сохранить и защитить коллектив

· психологическое состояние – на него влияет п.с. конкретных людей.

1. взаимоотношения в начальством

2. доходы

3. перспективы карьеры и продвижения

4. сплоченность

Неформальный коллектив

1.Поддерживает официальные цели, если цели организации не противоречат целям коллектива и сопротивляется, если его цели не совпадают

2.Защищают членов своего неформального коллектива перед начальством

3.Определяют признание человека признанием других

4.Сильноразвитый конформизм. Это позволяет в критических ситуациях «выжить». Им легко организовываться в сложным ситуациях. В нестандартных ситуациях они ведут себя предсказуемо а в обычных ситуациях обычно.

Организации.

Понятие, содержание термина, Причины создания, Организационный процесс

Коллектив составляет основу организации. Единство людей, объединенных общей целью в соответствующих пропорциях и взаимосвязях и условий их деятельности – это организация

Под организацией понимают также совокупность структурных и организационных процессов, направленных на потребление ресурсов для получения продукции, работ, услуг.

· социальная структура

· технико-технологическая структура (материальная база)

· коммуникационная структура

· организационная

· управленческая

Организационный процесс – это деятельность по созданию и организации условий для функционирования и развития организации.

Функционирование организации – это обмен с внешней средой энергетическими, материальными, трудовыми, информационными, финансовыми и другими ресурсами для сохранения организации на карте бизнеса.

Развитие – перевод организации на качественно иные параметры работы.

Дата добавления: 2014-01-06