Сдельно - прогрессивная система

Н час.выр.

L i

Простая (прямая) система оплаты

Системы сдельной оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги. Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если есть возможность и необходимость увеличения объемов производства; есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета. По этой форме оплачивается труд 70-75% рабочих.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время. Область применения этой формы оплаты труда находится там, где затраты на определение планового и учет практически произведенного количества продукции относительно велики; количественный результат труда зависит не только от умения работника, а уже определен ходом производственного процесса (на конвейере); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например в сфере управления); работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (дежурный ремонтный персонал).

Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда для отдельных категорий рабочих.

Модификации, разновидности форм оплаты труда образуют системы.

Сдельная оплата труда может осуществляться в виде простой (прямой), сдельно- премиальной, сдельно- прогрессивной, косвенно- сдельной, бригадно- сдельной и аккордной.

Заработная плата (З пр) определяется по формуле:

З пр = р * В,

где р - расценка за единицу продукции, работы, услуги;

В - объем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Расценка определяется по формуле:

p = -------------- = l i * t

где l i - тарифная ставка i-го разряда работ;

Н час.выр. - часовая норма выработки;

t - трудоемкость единицы продукции, работы, услуги.

По этой системе производится оплата только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда увязывается с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства.

4.7.1.2. Сдельно - премиальная система

Заработок рабочего складывается из простой оплаты и премии, начисляемой за показатели работы, чаще всего качество.

З сд.-прем = З пр + П = р * В + П

Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда.

Данная система применяется в порядке исключения там, где необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют. Необоснованное применение данной системы может привести к перекосам в оплате труда отдельных работников, завышению фонда заработной платы (перерасходу).

Заработок рабочего (З сд.прог.) складывается из двух частей:

- за выполнение нормы выработки по обычным расценкам (р) в пределах нормы выработки;

- за перевыполнение нормы выработки (D Н выр) по увеличенным расценкам (р'), т.е.

З сд.прогр = р Н выр + р' D Н выр.

Увеличение расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения нормы выработки. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки (см. табл.4.3).

Таблица 4.3.

Дата добавления: 2014-01-06