З бр.сд

H час.выр.

где l_i - тарифная ставка i-го разряда;

Ч_i - численность рабочих, оплачиваемых по данной ставке;

Н^час_выр -часовая норма выработки.

Заработок бригаде начисляется по формуле:

Збр.сд. = Р бр.сд. * В факт.,

где В факт - фактически произведенная продукция.

Ответственным моментом является распределение бригадного заработка между членами бригады. Для этого по каждому члену бригады необходимо вести учет обработанного времени и определять коэффициент трудового участия. При распределении бригадного заработка учитывается квалификация каждого работника через его тарифную ставку (l i). Заработок i-го члена бригады определяется по формуле:

З i = ------------------------------------- х l i * Тотр. i * КТУ i,

å l i * Т отр.i * КТУ i

где Т отр.i - время, отработанное i-м членом бригады;

КТУ i - коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только бригадного приработка (т.е. того, что получено за перевыполнение норм выработки) или же о распределении только бригадной премии. Такой подход к организации бригадной оплаты оправдан на этапе становления бригадной заработной платы.

Установление коэффициентов трудового участия членам бригады производится на собрании бригады при небольшой ее численности или на совете большой по численности бригады. Не допустимо установление КТУ бригадиром единолично. КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общий результат. Его базовая, исходная величина принимается равной единице. Перечень показателей для изменения базовой величины, их количественная оценка определяются каждым предприятием самостоятельно. Можно принять в качестве рекомендаций следующее изменение КТУ:

повышение КТУ за:

- перевыполнение дневного задания;

- экономию сырья, материалов, энергоносителей;

- руководство бригадой;

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- наладку и обслуживание оборудования станочниками- операторами;

- выполнение особо важных разовых заданий;

понижение КТУ за:

- недовыполнение дневного задания;

- невыполнение распоряжений линейного руководителя (мастера, начальника участка, смены, цеха);

- брак;

- несоблюдение техники безопасности;

- нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования;

- поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря;

- выполнение посторонних работ с использованием материалов и оборудования предприятия.

4.7.1.6. Аккордная система

При данной системе размер оплаты определяется на определенный объем работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком работ не оговаривается, а устанавливается самими исполнителями работ. Решение о доле каждого исполнителя в общем заработке определяется самими исполнителями.

Данная система оплаты применяется, когда необходимо срочное исполнение каких-либо работ, напрямую не связанных с основным производством. В частности, ее можно использовать при срочном монтаже- демонтаже, устранении последствий аварий и стихийных бедствий, т.е. в порядке исключения, чтобы не допустить завышения средств на оплату труда и перекосов в оплате труда отдельных рабочих.

Дата добавления: 2014-01-06