Планирование заработной платы

ФЗП к

H выр.

В отч.

ФЗП отч.

Н зп = -------------,

_{раб. i i}

Ф эф.* å * l i * Ч i + å * O j * Ч j

Р колл. = -----------¹-------------------------¹-----------------,

_мес.

где l i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Ч i - численность рабочих i-го разряда;

раб.

Фэф. - эффективный фонд времени работника за месяц;

О j - оклад j-го размера;

Ч j - численность работников, оплачиваемых по j-му окладу.

Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т i), а также знать квалификационный уровень каждого работника и коэффициент трудового участия (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).

Заработок каждого члена коллектива (З i) может быть определен по формуле:

З i = ---_i-------------------------------------- * T i * КУi * КТУi

å Т i * КУ i * КТУ i

¹

Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации: при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка. Характеристика квалификации – это отличительная черта БСОТ. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды - у рабочих, категории - у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руководителей и служащих. В БСОТ все работники предприятия имеют количественное измерение квалификации - квалификационный уровень.

Опыт применения БСОТ показал, что она эффективна в небольших коллективах, где работники хорошо знают друг друга, доверяют друг другу. Бестарифный коллектив должен быть стабилен не только по численности, но и по персональному составу, вплоть до руководителя.

Бестарифная система оплаты труда является производной от тарифной системы, т.к. все расчеты ее элементов строятся на тарифных ставках и окладах, т.е. на тарифных элементах, поэтому считать ее как окончательную форму коллективной оплаты можно с большими оговорками. Не случайно на предприятиях ведутся поиски более совершенных систем оплаты труда.

Планирование заработной платы имеет целью определение суммы денежных средств необходимых для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Расчет фонда заработной платы по предприятию зависит от того, какая система оплаты (начисления) заработной платы применяется.

В случае начисления заработной платы индивидуально расчет фонда заработной платы можно осуществить по категориям работающих в зависимости от формы оплаты труда. Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельной форме включает в себя:

ФЗП_сд = З_сд + Д + П + З_доп = З_осн + З_доп ,

где З_сд – сдельный заработок рабочих, определяемый по формуле:

_{i j}

З_сд = å l_ij * В_{j *} t_ij,

¹

где l_ij – тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда по конкретному виду работ j-го изделия;

В_j – объем производства j – го изделия;

t_ij – норма времени(трудоемкость) работы соответствующего разряда по конкретному виду работ j – го изделия.

При большом разбросе разрядов работ при изготовлении продукции можно вести расчет сдельного заработка через среднюю тарифную ставку (l_ср) определяемую по формуле:

_i

å Li * Рi

¹

L_ср= ^{_______________________________} ,

_i

å Рi

¹

где Р_i – численность рабочих-сдельщиков i-го разряда;

Д – доплата за отклонение от нормальных условий труда (за работу в ночное и вечернее время; за руководство бригадой; за обучение учеников; за совмещение профессий; многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания; за интенсивность труда при работе на конвейерах и поточных линиях и нек.др.);

П – премии за счет средств фонда заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда;

З_доп – дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторых категорий работников).

Размер доплат устанавливается по отношению к сдельному заработку. Размер премий устанавливается по отношению к сумме сдельного заработка и доплат. Размер дополнительной заработной платы устанавливается по отношению к основной заработной плате. При этом процент дополнительной заработной платы (%З_доп) зависит от структуры запланированных не выходов:

(1 + Д/100)*(B - B_бол) *100

%З_доп = ^{____________________________________} ,

Дата добавления: 2014-01-06