Себестоимость продукции

B

где Д – процент доплат;

B – общая сумма плановых невыходов;

B_бол – процент невыходов по болезни (он вычитается, т.к. эти невыходы оплачиваются за счет фонды заработной платы, а за счет отчислений на социальное страхование, которые входят в состав социального налога).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (ФЗС_повр) складывается из:

ФЗП_повр = З_тор + Д + П +З_доп = З_осн+З_доп.,

где З_тар – тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков

i

З_тор = ål_поврi*Р_i*Ф_эф^раб ,

где l_поврi – тарифная ставка повременщика i –го разряда

Р_i – численность рабочих i-го разряда

Размер (процент) доплат, премий и дополнительной заработной платы принимается, как правило, такой же, как для рабочих-сдельщиков.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗП_рсс) определяется по формуле:

_j

ФЗП_рсс = åO_i*P_рссi*М+П,

¹

где О_j – оклад i –го размера,

Р_рссi – численность работников, получающий оклад j –го размера,

М – число месяцев в плановом периоде.

Если на предприятии применяют коллективную систему оплаты (чаще всего это бестарифная система), то расчет фонда заработной платы выполняется сразу в целом по предприятию либо по нормативу заработной платы (Н_зп) на 1руб. объема производства, либо по коллективной сдельной расценке (Р_кол.сд.). В первом случае фонд заработной платы определяется по формуле:

ФЗП = Н_зп*В_пл ,

где В_пл – объем производства на планируемый период в денежном выражении.

Во втором случае:

ФЗП = Р_кол.сд.*В_пл ,

где В_пл – объем производства на планируемый период в натуральном выражении.

Коллективно-сдельная расценка определяется по формуле:

_{i j}

å l_iР_iФ_{эф м} ^раб + åО_jР_j

_{1 1}

Р_кол.сд.= ^{_________________________________________} ,

Н_выр

где l_i – часовая тарифная ставка i-го разряда,

Р_i –численность рабочих, оплачиваемых по ставке i-го разряда,

О_j - оклад j-го размера,

Р_j – численность работников, оплачиваемых по j-му окладу,

Н_выр – норма выработки за месяц,

Ф_{эф м}^раб – эффективный фонд времени работника за месяц.

Расчеты норматива заработной платы и коллективной расценки выполняется, как правило, по данным месяца, предшествующего переходу на коллективную оплату труда. По мере удаления от этой временной точки норматив заработной платы и коллективная расценка корректируется на коэффициент индексации заработной платы.

В плановой работе предприятия не редко используют такие определения, как часовой, дневной, и месячной (годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд – это оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты и премии из фонда заработной платы, т.е. по существу это основная заработная плата.

Дневной фонд – это сумма часового фонда и дополнительной заработной платы только за сокращенный рабочий день.

Месячной (годовой) фонд – это сумма дневного фонда и дополнительной заработной платы, направляемой на оплату основных и дополнительных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей.

5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты материальных, трудовых, финансовых и иных расходов на производство и реализацию продукции. Это обобщающий экономический показатель, в котором отражаются все аспекты деятельности предприятия: производственной, хозяйственной, финансовой.

Себестоимость продукции - основной элемент, определяющий цену продукции. В среднем ее доля в оптовой цене предприятия составляет до 80%.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, должны быть согласованы c “Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли”.

Случайное отражение затрат в себестоимости, не отвечающее данному “Положению", не допускается, т.к. от себестоимости путь идет дальше к формированию финансовых результатов (дохода, прибыли) и налогообложению. Согласно изменениям и дополнениям указанного Положения в себестоимость продукции включаются все фактические расходы. Однако в целях налогообложения прибыли, ряд затрат корректируется. Это касается тех затрат, по которым устанавливаются четкие нормативы (командировочные, представительские расходы, расходы на рекламу и др.). Фактические затраты предприятия могут быть больше предусмотренных нормативами, но при налогообложении прибыли это превышение исключается из себестоимости.

В практике работы предприятия различают следующие уровни себестоимости продукции: цеховую, производственную и полную.

Цеховая себестоимость отражает затраты конкретного цеха на производство продукции.

В некоторых отраслях (текстильная, металлургия) применяют понятие – попередельная себестоимость. Передел – это часть сложной технологической цепочки. В составе передела может быть не один цех.

Производственная себестоимость отражает затраты всего предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость – это и есть затрата на производство и реализацию продукции.

Каждый из этих уровней имеет два выражения: плановый (расчетный) и фактический. Плановый уровень отражает затраты, рассчитанные на основании норм и нормативов материальных и трудовых ресурсов, накладных ресурсов.

Фактический уровень отражает фактические затраты предприятия. Он может отклоняться от планового уровня как в большую, так и в меньшую сторону.

Дата добавления: 2014-01-06