Понятие «производительность труда». Основные факторы повышения производительности труда

Структуры кадров и факторы ее определение

По характеру выполняемых функций кадры предприятия делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в процессе производства и руководящие им. Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия: жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные, медицинские, детские учреждения и т.п. Промышленно-производственный персонал подразделяется на эксплуатационный,оперативный, ремонтный и административно-управленческий. В состав эксплуатационного персонала входят:

• рабочие, непосредственно обслуживающие производственные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производстве;

• служащие, выполняющие преимущественно вспомогательные функции;

• инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническое и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия (для чего требуется высшее или среднее специальное образование);

• младший обслуживающий персонал, выполняющий простые вспомогательные работы, которые не требуют профессиональной подготовки, - уборку, охрану и др.;

• ученики различных специальностей и профессий.

Ремонтный персонал подразделяется на собственный ремонтный персонал и привлекаемый со стороны (ремонтный персонал подрядных организаций) и состоит из рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала. Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. Он включает дирекцию, а также службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.

Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда. Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда. Производительность труда в натуральном выражении показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за определенный промежуток времени:

(5.1)

где V - годовой объем производства; n_п.п.п - численность промышленно-производственного персонала. В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, так как объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от работы энергетиков. Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:

(5.2)

где W_об - количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.;

N_у - средняя установленная мощность оборудования.

Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.

Для энергетической отрасли рост производительности труда достигается за счет:

• расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;

• улучшения системы и качества ремонтов;

• увеличения качества обслуживания оборудования.

Дата добавления: 2014-01-06