Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мотивация труда

Читайте также:
  1. II. Равновесие на рынке труда.
  2. IV. По степени воздействия на предмет труда
  3. Анализ показателей производительности труда.
  4. Анализ производительности труда
  5. Анализ производительности труда
  6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
  7. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  8. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  9. Безопасность труда в животноводстве
  10. Безопасным приемам труда
  11. Безработица – то такое состояние на рынке труда, где предложение больше спроса на рынке.
  12. Бестарифная система оплаты труда

Тарифная система;

Фонд оплаты труда И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЯ;

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Для работников предприятия оплата труда в виде заработ­ной платы является их личным доходом, который должен соот­ветствовать личному вкладу в результаты деятельности предпри­ятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

В РАМКАХ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОПЛАТА ТРУДА РАССМАТРИВАЕТСЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ !!!

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат:

3)- формы и системы оплаты труда.

1) Фонд оплаты труда представляет собой источник денежных средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается:

- либо методом прямого счета - путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде,

- либо нормативным методом расчета - путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы (приходящийся) на 1 руб. выпускаемой продукции.

ФОТ формируется из 2-х основных источников: 1) выручки от реализации продукции (тарифная часть ЗП, включаемая в себестоимость выпускаемой продукции) и чистой прибыли по итогам периода (дополнительная ЗП, премии)

2) Тарифная система предназначена для (определения и) дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставка устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной, период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тар; ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.



Тарифно-квалификационные справочники подразделяют раз­личные виды работ в зависимости от их сложности. В них содер­жится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

3)Формы и системы оплаты труда являются основой децентра­лизованного управления заработной платой работников предпри­ятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности (по-разному организована), которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начис­ляется по установленным расценкам за каждую единицу выпол­ненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

- имеются обоснованные нормы выработки;

- возможен достоверный учет результатов труда;

- перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

- четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалифика­ции рабочего, обеспечивает его материальную заинтересован­ность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических про­цессов, нарушения требований техники безопасности, перерас­хода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- прямая сдельная,

- сдельно-прогрессивная,

- сдельно-премиальная,

- аккордная,

- косвенно-сдельная и др.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начис­ляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

Р = m / Нвыр, или Р = m • Нвр,

 

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.:

Нвыр - часовая норма выработки;

Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работ­ника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он об­служивает.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливает­ся за весь объем работ.

Следует отметить, что в странах с развитой рыночной эконо­микой с середины XX в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при ко­торой заработная плата начисляется работнику по установлен­ной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: 1)простая повременная и 2)повременно-премиальная.

При простой повременной системе работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуально­го задания. При неполном выполнении задания оплата соответ­ственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже уста­новленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тариф­ными ставками (окладом) получает премию за достижение опре­деленных количественных и качественных показателей.

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оп­латы труда работников, которые в значительной степени явля­ются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

 

+ 7. РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.

Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека. Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

В основе внутренних побуждений лежат потребности человека. Классификация потребностей. ………………………………………………………………………………………

 

Без удовлетворения потребностей первого и второго уровня (по А. Маслоу), которые можно считать первичными, невозможна нормальная жизнедеятельность человека.

Потребности в социальных контактах выражаются в том, что человек стремится к участию в совместных действиях, жаждет дружбы, нуждается в поддержке со стороны окружающих, при­знании его заслуг, хочет быть членом той или иной общности людей. Для удовлетворения этих потребностей необходимы уча­стие человека в групповой работе, коллективном творчестве, вни­мание к нему со стороны руководителя, уважение товарищей, создание благоприятной социальной культуры в коллективе.

Потребности в самоутверждении отражают стремление лю­дей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, признанными со стороны окружающих. Они удовлетворя­ются путем приобретения компетенции, завоевания авторитета, лидерства, известности, получения публичного признания. Здесь эффективно присвоение титулов и званий, признание заслуг че­ловека в публичных выступлениях руководителей, вручение раз­личного рода наград, продвижение работников по службе, по­вышение квалификации и др.

Потребности в самовыражении характеризуют стремление человека к максимальному применению своих знаний, способно­стей, навыков. Для удовлетворения таких потребностей целесо­образно давать человеку трудные и сложные задания, позволяю­щие продемонстрировать и претворить в жизнь его способности, предоставлять свободу творчества, выбора средств и методов решения поставленных задач.

Задача руководителя - знать людей, наблюдать за ними, что­бы определить, какие активные потребности движут ими и на этой основе более эффективно использовать потенциал работников предприятия.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Мотивация труда

Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 64; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.159.113.182
Генерация страницы за: 0.007 сек.