Які інституції можуть здійснювати страхування?

ОСНОВНІ ПИТАННЯ ПОЛІТИКИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

Які види соціального ризику мають страхуватися?

• Хвороба, тимчасова непрацездатність;

• інвалідність;

• нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання, втрата працездатності;

• вагітність, пологи, материнство;

• безробітті,

• старість;

• смерть (втрата годувальника, поховання).

Які види соціального страхування впроваджувати?

• Пенсійне страхування;

• медичне страхування;

• страхування безробіття;

• страхування тимчасової непрацездатності;

• страхування нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання, спричиненої ними втрати працездатності.

Якою буде роль держави у соціальному страхуванні?

• Безпосередня: створює державні соціальні страхові фонди;

• роль нагляду та контролю над недержавними соціальними страховими фондами, установами та організаціями, що здійснюють соціальне страхування.

• Цільові страхові фонди (відкриті, корпоративні, професійні);

• банківські установи;

• страхові організації;

• довірчі та взаємні фонди.

ВИДИ НЕДЕРЖАВНИХ ПЕНСІЙНИХ ФОНДІВ [1, 8-9]

Відкриті пенсійні фонди засновуються будь-якими юридичними особа­ми (як правило, банками або страховими компаніями) для широкого кола учасників, які залучаються через мережу відділів фонду або агентів. Усі внески до фонду складаються у «спільний казан» та інвестуються. На інди­відуальному рахунку кожного учасника враховується сума внесків та на­лежні йому частки інвестиційного доходу на пенсійні активи фонду мінус адміністративні витрати. Корпоративні пенсійні фонди створюються роботодавцями або група­ми роботодавців для своїх працівників. Як і у відкритих фондах, внески, сплачені до корпоративних фондів на користь працівників самими пра­цівниками, складаються й інвестуються. На індивідуальному пенсійному рахунку учасника відображається сума внесків та належна йому частка | інвестиційного доходу. Адміністративні витрати корпоративних пенсій-1 них фондів можуть фінансуватися роботодавцями. У цьому випадку вони І не вираховуються з накопичень, належних учаснику.

Професійні пенсійні фонди аналогічні корпоративним фондам, за ви­нятком того, що вони засновуються не роботодавцями, а об'єднаннями юридичних осіб або громадян за родом їхньої професійної діяльності для членів таких професійних об'єднань.

Хто сплачуватиме внески в систему соціального страхування?

• їїрацюючі;

• працедавці;

• держава.

Якою має бути частка кожного з платників?

Участь у страхуванні буде обоє 'язковою чи добровільною?

• Обов'язкова;

• добровільна.

Чи слід вводити податкові стимули для заохочення участі в недер­жавних програмах соціального страхування?

Яким має бути механізм надходження коштів на соціальне страху­вання?

• Обов'язкові страхові внески від оподаткування прибутків працюючих; фондів оплати праці роботодавців; споживання;

• внески (на особисті пенсійні рахунки);

• субсидії / видатки з бюджету (на основі загальних податків).

Яким має бути механізм формування внесків?

• Фіксовані відсотки (приміром, 2 % від заробітної плати);

• фіксовані внески (приміром, 10 грн щомісяця);

• прогресивні відсотки (розмір відсотка визначається залежно від розміру бази оподаткування: приміром, якщо заробітна плата не перевищувала 150 грн - 1 % від її розміру, якщо більше 150 грн - 2 %);

• прогресивні внески (розмір внеску визначається залежно від розміру бази оподаткування);

• індивідуально розраховані внески (сума внеску розраховується індивідуально для кожного застрахованого залежно від терміну страхування, ризику настання страхової події для нього особисто).

На якій фінансовій системі (схемі) буде базуватися страхування (на прикладі пенсійного страхування)?

• Солідарності поколінь (пенсії поточного року сплачуються за рахунок відрахувань працюючих у пенсійний фонд у поточному році).

• Фондованій (особа протягом трудового життя накопичує гроші на спеціальному індивідуальному рахунку):

- із заздалегідь визначеними внесками (пенсія залежить від загальної суми реальних внесків до фонду та інвестиційного доходу, одержаного від їх інвестування; ризик інфляції несе особа);

- із заздалегідь визначеними виплатами (пенсія залежить від стажу, розміру зарплати, але не залежить від загальної суми пенсійних внесків особи до пенсійного фонду; ризик інфляції розподілено між особою та страхувальником).

Яке буде співвідношення збережень та перерозподілу в загальнообов'язковому пенсійному страхуванні?

Хто має нести ризик по страхових внесках у разі інфляції?

•Застраховані;

•страхувальник;

•держава.

Які мають бути виплати за розміром?

• Фіксовані (обумовлені законодавством при загальнообов'язковому державному страхуванні, приміром, одноразові виплати при народжені дитини, на поховання);

• залежні від розміру заробітної плати, стажу (по вагітності та пологах, тимчасовій непрацездатності, безробіттю);

• залежні від внесків (при фондованому пенсійному, медичному страхуванні);

• із заздалегідь визначеним розміром виплат (при фондованому пенсійному, медичному страхуванні);

• залежні від характеру та наслідків страхового випадку (медичне страхування, страхування нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання).

Які виплати мають бути за терміном?,

• Одноразові (при народженні дитини, на поховання);

• короткотермінові (по тимчасовій втраті працездатності, безробіттю);

• довготермінові (пенсії по старості, інвалідності, у разі втрати годувальника);

• довічні (пенсії по старості, інвалідності).

Визначеність терміну виплат:

• На заздалегідь визначений термін (термін може бути визначений договором страхування або законодавством, як, приміром, тривалість виплат по вагітності та пологах, догляду за дитиною);

• невизначений термін - залежно від страхового випадку (страхування від нещасного випадку на виробництві, в Україні - по тимчасовій втраті працездатності, хворобі, хоча в деяких країнах встановлюється граничний термін з цього виду страхування).

Дата добавления: 2014-01-06