Механізм функціонування ринку праці

Серед економістів немає єдності в оцінці ринку праці і механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, де реалізується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати, по оцінці представників цієї концепції, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їхня рівновага. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потребі ринку, збільшуючись чи зменшуючись у залежності від попиту та пропозиції. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможливе.

Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримують Кейнсианцы і Монетаристи. На відміну від Неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної не рівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а обсягом виробництва, тобто сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки воно зменшує чи збільшує сукупний попит і встановлює нижні границі заробітної плати. Для усунення ринкової нерівноваги пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи). Відповідно до марксистської теорії ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту та пропозиції, на свою ринкову ціну.

У реальному, економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи росту чисельності працездатного населення, його статевовікова структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Усе це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним фактором динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес.

Ринковий попит на працю є сума попиту фірм. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості й ефективності заміни живої праці машинами. Попит на працю окремої фірми зв'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати.

Пропозиція праці будується робітниками на основі зіставлення привабливості доходу, що вони одержують за годину праці, і задоволення, одержуваного за годину дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати. Попит на дозвілля визначає пропозиція праці. Чим вище реальна заробітна плата, тим вище втрати, зв'язані з відмовленням працювати.

Єдиного для всієї економіки ринку праці не існує. Він поділяється по професіях, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій одержують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малоприваблюючі види праці. Умови рівноваги на ринку праці в значній мірі визначаються державним утручанням, а його функціонування зв'язане з профспілками і союзами підприємців. На пропозицію праці впливає наявність посібників по безробіттю, установлення мінімальних ставок заробітної плати.

Ринок праці відрізняється від всіх інших ринків своєрідністю товару. Робоча сила - це такий товар, якість якого майже неможливо визначити при заключенні контракту. Реальний рівень трудових зусиль виявляється тільки в процесі споживання цього товару. З іншого боку, і людині небайдужий зміст праці, і він має потребу в стимулюванні для забезпечення необхідного рівня зусиль.

Дата добавления: 2014-01-07