Заробітна плата як плата за працю

Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, власне кажучи, єдине чи по вкрайній мірі, головне джерело доходу.

У марксистській економічній теорії панували два визначення заробітної плати. При капіталізмі вона виступає як перетворена форма вартості робочої сили, її ціна. На поверхні буржуазного суспільства заробітна плата виявляється як плата за працю. Але праця, будучи процесом не має вартості, вартість здобувають результатом праці. Робітник продає капіталісту не праця, а свою здатність до праці, тобто робочу силу. І заробітна плата є грошовим вираженням вартості товару робочої сили. Оскільки на поверхні капіталістичних відносин вона з'являється як плата за працю, Маркс, називав її перетвореною формою вартості і ціни товару робочої сили. Заробітна плата при соціалізмі визначалася як частка працівника у виробленому національному доході, що у грошовій формі надходила в особисте споживання відповідно до закону розподілу по праці. Ці два визначення переходили з одного підручника політекономії в інші майже без зміни протягом десятків років. В останньому підручнику (випуск 1990 р.) сутність заробітної плати виражена наступною композицією: "Внутрішній, стійкий, об'єктивний причинно-наслідковий зв'язок між працею працівника і його результатів, з одного боку, і кількістю отриманих ним благ з іншої, складає зміст властивого соціалізму закону розподілу праці".

У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, виплачувана за використання праці, при цьому термін "праця" розглядається як широке поняття. Він містить у собі оплату праці робочих самих різних професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення. З останньою категорією важко погодитися. Власник майстерні по ремонту побутової техніки чи перукарні є підприємцем, і тому його доход не може приймати форму заробітної плати. Ставку плати за одиницю часу, обсяг роботи чи послуг вони визначають самі, виходячи зі сформованої кон'юнктури.

Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день чи тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, який можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна спроможність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної і цін на товари, що здобуваються, і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін із процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в тому самому напрямку. В часи нашої перебудови номінальна заробітна плата росте, а реальна в той же самий час падає через більш швидкий ріст цін на товари і послуги.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнах, регіонам, різним видам діяльності й індивідуумам. Власнопрактикующий лікар Петров одержує доход у два рази більший у порівнянні з доходом лікаря Сидорова. У чому причина такої диференціації заробітку? Ми знову змушені звернутися до механізму попиту та пропозиції. Попит на працю чи на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при даній сукупній пропозиції праці, чим більше попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. В економіці розвитих країн у тривалому періоді просліджується тісний взаємозв'язок між реальною погодинною заробітною платою і випуском продукції в трудочас. Реальний доход на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що й обсяг виробництва на одного робітника.

Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. А його продуктивність порозумівається наступними причинами:

- праця робітників використовується в сполученні з величезною кількістю основного капіталу;

- американські робітники мають справу з великою кількістю високоякісних природних ресурсів і багаті орною землею;

- рівень технологічного процесу в США вище, ніж у більшості країн;

- в американських робітників вища, ніж в інших країнах, якість праці;

- ефективність і гнучкість американської системи керування й інших

факторів.

Загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості країн

світу.

Однак ріст пропозиції праці може знижувати загальний рівень заробітної плати. З іншого боку, що росте продуктивність праці може вести до відносного скорочення попиту на працю. (коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту на працю).

Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати і рівень зайнятості будуть визначатися на перетинанні кривих попиту та пропозиції праці. Наймач повинний запропонувати робітникам таку заробітну плату, що спонукає їх відмовитися від всіх інших можливостей. Якщо таких можливостей немає, то робітники змушені будуть погодитися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплаті низької заробітної плати. Півтора століття тому назад багато економістів думали, що розміри заробітної плати тяжіють до ледь достатнього мінімуму життєво необхідних засобів існування, Мальтус відкрив закон прибутковості, що знижується. На основі аналізу природного руху населення і матеріальних ресурсів він прийшов до висновку про неминучість порушення рівноваги між попитом на блага і їхню пропозицію. Маркс обґрунтував неминучість утворення резервної армії праці і зробив висновок, що безробіття понизить заробітну плату до рівня самого убогого прожиткового мінімуму.

Суть закону заробітної плати складається в іншому. На конкурентному ринку підприємці не можуть установлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. Доти, поки кількість підприємців велика, і вони не вступають в угоди між собою, їхній попит на будь-яку категорию робочої сили буде викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. Робітники теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не одержать того, що їм хотілося б.

У багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці приймає форму двосторонньої монополії, при якій сильна профспілка давить на сильного монополіста-наймача. Щоб підтримати пропозицію праці на визначеному рівні, профспілки наполягають на обмеженні розмірів імміграції, на скороченні робочого тижня і збільшенні числа вихідних днів у році, на обмеженні використання дитячої праці, на забороні використовувати жіночу працю, на деяких видах роботи. І далеко не завжди профспілки наполягають на збільшенні заробітної плати.

Дата добавления: 2014-01-07