Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Аналіз чисельності, складу та руху робочої сили

При аналізу складу і структури трудових ресурсів підприємства виділяють наступні категорії робітників:

1) виробничий персонал – постійні, сезонні і тимчасові робітники, інженерно-технічні робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал;

2) невиробничий персонал – робітники підсобних промислових підприємств, ЖКГ і культурно-побутових установ, капітального ремонту, торгівлі і громадського харчування, інших видів невиробничої діяльності.

Постійні працівники – ті, які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення.

Тимчасові працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців.

Сезонні працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін від двох до ести місяців для виконання сезонних робіт.

Загальна кількість працівників, яка є в списках підприємства, називається обліковим (списковим) складом. До облікового складу включають усі категорії постійних, тимчасових, сезонних працівників, прийнятих на роботу на один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі чи перебувають у відпустці, відрядженні, на лікарняному або тимчасово не працюють з інших причин.

Для визначення продуктивності праці використовується таки й показник, як середньооблікова чисельність працівників. Вона обчислюється за двома способами:

1) середньообліковою чисельністю штатних працівників спискового складу;

2) середньообліковою чисельністю всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікову чисельність штатних працівників спискового складу і середньооблікову чисельність всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості розраховують за кожен місяць і за рік.

Середньооблікову кількість працівників за місяць визначають підсумуванням облікового складу працівників за всі дні місяця і діленням одержаного результату на кількість календарних днів у місяці.

Середньооблікову чисельність працівників за рік розраховують як середню арифметичну величину від суми показників середньооблікової кількості за всі місяці року, поділеної на 12.

Забезпеченість підприємства робочою силою визначають відношенням фактичної і планової чисельності робітників (у %).

Аналіз руху робочої сили проводиться за допомогою системи показників:

· коефіцієнт загального обороту – відношення числа прийнятих і вибулих за рік працівників до їх загальної середньоспискової чисельності;

· коефіцієнт обороту по прийому – відношення числа прийнятих за рік робітників до загальної середньоспискової чисельності;

· коефіцієнт обороту по вибуттю – відношення числа вибулих за рік робітників до загальної середньоспискової чисельності;

· коефіцієнт плинності робочої сили – відношення числа вибулих за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до загальної середньоспискової чисельності.

Показниками використання робочої сили є:

· ступінь участі робочої сили у виробництві – відношення середнього числа фактично працювавших за рік до середньоспискової чисельності працівників;

· коефіцієнт використання річного фонду робочого часу – відношення числа днів, відпрацьованих одним середньосписковим працівником за рік, до номінального фонду робочого часу (280-290 днів);

· номінальний фонд робочого часу розраховується шляхом вирахування із календарного фонду робочого часу неявки у вихідні, святкові дні та дні відпустки;

· коефіцієнт використання робочого дня – відношення середньої фактичної тривалості робочого дня (в годинах) до тривалості по нормі (8 год.);

· загальний коефіцієнт використання робочого часу – добуток коефіцієнта використання річного фонду робочого часу і коефіцієнта використання робочого дня.

Поряд із вивченням використання робочої сили з кількісної сторони необхідно враховувати і виробничі результати затраченої праці, якість роботи, виконання норм виробітку і обслуговування, рівень продуктивності праці.

Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили; це співвідношення між кількістю виробленої продукції і чисельністю працівників (робочого часу).

Основні показники продуктивності праці:

1) вартісні – виробництво валової продукції (в порівняльних цінах) в розрахунку на середньорічного працівника, одиницю затрат праці;

2) натуральні – затрати праці на виробництво одиниці конкретного виду продукції (трудомісткість), а також вихід продукції на одиницю затрат праці.

Вартісні показники застосовують в аналізі продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві, в галузях рослинництва і тваринництва.

Натуральні показники розраховують в аналізі продуктивності праці на виробництві окремих видів продукції.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
 | Автоматизація обробки інформації фінансового ринку
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 2081; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.