Под эффективностью труда следует понимать степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования всех использованных при этом ресурсов

С качественной стороны эффективность труда можно выявить путем сопоставления результативности труда с экономичностью произведенных при этом затрат.

Количественно эффективность труда оценивают путем деления объема работы (продукции, услуг) в стоимостном выражении, с учетом требований к их качеству, на приведенные затраты ресурсов с учетом их окупаемости в стоимостном выражении:

где Vр – объем продукции, руб.; Зр – приведенные затраты ресурсов, руб.

Из приведенной формулы следует, что эффективность труда количественно есть частное от деления полученного результата на понесенные при этом расходы.

Соотнесение результатов труда с затратами всех ресурсов, а не только труда, в стоимостной форме (в денежном выражении) приближает понятие "эффективность труда" к понятию "эффективность производства". Поэтому, при рассмотрении эффективности труда отдельные экономисты анализируют показатели прибыльности, рентабельности, фондоотдачи. В действительности понятие «эффективность» имеет много аспектов, в силу чего эффективность труда взаимосвязана с системой показателей, в частности,

эффективность хозяйственной деятельности = эффективность труда х стабильность труда

эффективность труда = производительность труда х качество труда

Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется не только прибылью, но и доходностью труда, т. е. соотношением прироста дохода предприятия, который дает данный работник, с расходами на его заработную плату и социальные выплаты. Стабильность труда характеризуется платежеспособностью предприятия, рациональностью использования ресурсов, продуктивностью занятости.

Оценка эффективности труда имеет больше значение для выработки стратегии и тактики успешной деятельности предприятия. Стратегия – это определение основных направлений повышения эффективности труда. Тактика заключается в разработке и реализации текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда.

Производительность труда.

Наибольшее распространение при оценке эффективности труда получило понятие «производительность труда». В классической трактовке под производительностью труда понимается степень плодотворности (результативности, продуктивности) целесообразной деятельности людей в процессе создания потребительских стоимостей. Позже производительность труда определяли как степень плодотворности целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ. Такое уточнение обусловлено тем, что производительным считается только труд, в процессе которого создаются стоимости, воплощенные в определенных материальных ценностях, а это – труд в сфере материального производства. Поэтому производительность труда – категория производственная. Она относится только к труду в материальном производстве и в первую очередь – в промышленности и ее отраслях.

В непроизводственной сфере используют понятие эффективности труда. Влияние труда работников непроизводственной сферы на производительность труда в материальном производстве является опосредованным. Оно проявляется через совершенствование орудий труда, технологии выполнения работ, повышение квалификации работников, улучшение организации труда и др.

Итак, производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. С помощью показателя производительности труда можно оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива в целом (предприятия, группы предприятий).

В общем виде уровень производительности труда определяется отношением объема произведенной продукции (измеренного различными показателями) к затратам совокупного (живого и прошлого) труда. Это отношение выражается формулой:

где V – объем произведенной продукции, Т_П – затраты прошлого труда, Т_Ж – затраты живого труда.

При изучение экономического содержания производительности труда исходят из того, что труд, затрачиваемый на производство конкретной продукции, состоит из живого труда, расходуемого непосредственно в процессе производства данной продукции, а также прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (или иначе в средствах производства).. Поэтому производительность труда отражает степень полезного использования живого труда и приводимых им в действие средств производства.

С такой трактовкой соглашались не все экономисты, утверждая, что материальные блага, потребительные стоимости создаются только живым трудом, поэтому производительность характеризует степень эффективности только живого труда и, следовательно, определятся только отношением:

где Т – затраты живого труда.

Действительно производительность труда характеризует степень эффективности живого труда при производстве материальных благ и услуг, но функция живого труда состоит, во – первых, в создании новой стоимости (товара. продукта), а во-вторых в перенесении рабочего времени, затраченного на производство предметов и средств труд, на вновь создаваемый продукт. Чем лучше организован труд, тем рациональнее используются средства производства, тем больше может быть произведено продукции. Это означает, что степень эффективности труда выражается в экономии и рациональном истолковании не только живого, но и прошлого труда.

Решением проблемы стало применение для характеристики производительности труда на различных ступенях общественного производства совокупности понятий:

Ø «индивидуальная производительность труда», как производительность труда работника на конкретном рабочем месте,

Ø «локальная производительность труда», как производительность труда на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли;

Ø «производительность общественного труда» в целом по народному хозяйству страны.

При общей теоретической основе показатель производительности общественного труда качественно отличается от показателей индивидуальной (локальной) производительности труда, так как он отражает экономию, достигнутую на всех этапах производства и доведения продукции до потребителя (реализации). Показатели индивидуальной производительности труда не могут отразить всю экономию труда даже в процессе производства и тем более в процессе реализации продукции.

Чаще всего в литературе и на практике понятие производительности индивидуального труда распространяют на рабочее место, участок, цех, предприятие, отрасль. При этом производительность общественного труда оценивается по затратам живого и прошлого труда, а производительность индивидуального труда – по затратам только живого труда. Когда речь идет о производительности труда вообще, без детализации, то имеется в виду производительность живого труда, что обусловлено преимущественной ролью живого труда в процессе производства.

Современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли, предпринимательства. Роль и долю каждого элемента в процессе создания продукции точно установить невозможно, но можно заключить, что соотнесение объема выпущенной продукции только с затратами труда вовсе не означает, что источником продукции является только труд. Такое соотнесение есть лишь один из способов определения эффективности труда и производства.

Другая особенность состоит в следующем. В современных условиях общественный труд трактуется как живой, поэтому понятие производительности труда относят только к живому труду, как отдельного, так и совокупного работника. Но, несмотря на это, современная теория сохранила основополагающий классическийпринципроста производительности труда, который состоит в следующем: живой труд тем производительней, чем большую массу прошлого труда он приводит в движение при производстве товаров и услуг. Из этого принципа следует, что решающим условием роста производительности труда является развитие производства средств и предметов труда темпами, опережающими производство предметов потребления.

Такжесохранил свое значение классический закон роста производительности труда, который формулируется следующим образом: при повышении производительности труда доля живого труда уменьшается, а для прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается, т.е. количество живого труда уменьшается в большей степени, чем увеличивается количество прошлого труда.

Следовательно, с повышением производительности труда меньшее количество живого труда приобретает способность произвести больше материальных благ. Проявляется это в уменьшении массы живого труда по отношению к массе приводимых им в действие средств производства. В силу этого, рост производительности труда закономерно отражается на снижении стоимости единицы товара, что сопровождается снижением доли заработной платы в себестоимости единицы продукции.

В том случае, когда рост производительности труда, обусловленный внедрением новой техники или прогрессивной технологии, приводит к повышению стоимости единицы продукции, то это означает, что снижение доли заработной платы не перекрывает увеличения доли материальных затрат и затрат на обслуживание производства в себестоимости единицы продукции. Отсюда следует, что чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии играет сокращение затрат прошлого труда в расчете на единицу продукции. Поэтому эффективной является такая организация труда, при которой обеспечивается подобная экономия. Это предполагает проведение анализа эффективности производства при изучении производительности труда.

Повышение производительности труда является экономической необходимостью для всякой системы хозяйствования, выступает как всеобщий экономический закон, согласно которому «издержки производства постоянно падают, а живой труд становится производительнее» (К. Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2-е изд., т.46 Ч.1, с.76).

Показателями уровня производительности труда являются: а) выработка продукции и б) трудоемкость продукции.

Выработка продукции – это есть количество продукции, произведенной в единицу затрат труда. Она рассчитывается по формуле:

где V – объем произведенной продукции, Т – затраты живого труда на весь объем произведенной продукции.

Трудоемкость продукции – это есть затраты труда на производство единицы продукции. Она определяется отношением:

Оба показателя уровня производительности труда связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т.е.

Затраты труда (Т) на производство продукции в общем виде зависят от времени труда (продолжительности труда) и его интенсивности. Следовательно, результат труда (V = T*П_т) зависит от количества (продолжительности) рабочего времени, затраченного на производство продукции, интенсивности труда и эффективности каждой единицы труда. Эффективность каждой единицы труда может различаться в разных условиях производства, тогда как первые две величины могут совпадать.

При прочих равных условиях (неименных интенсивности и эффективности единицы труда) с увеличением продолжительности рабочего времени количество произведенной продукции увеличивается в той же пропорции, а при сокращении - уменьшается в той же пропорции. При этом стоимость единицы продукции остается на прежнем уровне, т. е. не изменяется.

Увеличение продолжительности рабочего времени имеет предел. Работоспособность человека изменяется в течение рабочего дня (кривая работоспособности). Равномерное использование рабочей силы во времени достигается за счет соответствующей продолжительности рабочего времени и организации труда. Максимальные границы рабочего времени установлены ТК РФ и не превышают 40 часов в неделю. Длительность сверхурочных работ также законодательно ограничена.

Имеет свои пределы и повышение интенсивности труда, хотя она может колебаться в более широких пределах в зависимости от содержания труда, его условий, отношения работников к труду, производственного навыка и т.д. Интенсивность труда может быть увеличена двумя способами:

Ø повышение напряженности труда;

Ø более рациональное использование рабочего времени.

Эти способы увеличения интенсивности труда были установлены еще в период классической политической экономии. В «Капитале» К. Маркса подчеркивается, что «повышение производительности труда.. вызывается или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, т.е. растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы.». Значительные потери рабочего времени свидетельствуют о недостаточной интенсивности труда.

Напряженность труда характеризует величину затрат физических и духовных сил работника в единицу времени. Повышение напряженности труда имеет физиологические пределы.

Лучшее (более полное, более рациональное) использование рабочей силы во времени означает отсутствие потерь рабочего времени, т.е. простоев по различным причинам. Потерями не являются регламентированные перерывы в работе, обусловленные организацией труда и производства, в частности, перерывы на отдых и личные надобности в соответствии с принятой нормой.

Коэффициент использования рабочего времени косвенно характеризует интенсивность труда

где Т_ПР – производительно используемое рабочее время (время работы и регламентированных перерывов), Т_Р – все рабочее время.

Пример: При 8-часовом рабочем дне (Тр = 480 мин.) Т_ПР =420 мин., Т_рп=480 мин., тогда

Каждому этапу развития производительных сил общества соответствует особая средняя степень интенсивности труда, которая определяется как общественно необходимая интенсивность или нормальная (равна 1). Нормальная интенсивность труда обеспечивает производительное использование рабочего времени, не вызывает необратимых отрицательных явлений в жизнедеятельности организма.

Повышение интенсивности труда вследствие увеличения его напряженности и рационального использования рабочего времени пропорционально изменяет количество продукции при условии заданной продолжительности рабочего дня и неизменной эффективности единицы труда. Стоимость единицы продукции при этом остается на прежнем уровне, т. е. не изменяется.

При заданном рациональном балансе рабочего времени, средней интенсивности труда и неизменных естественных условиях труда рост производительности индивидуального труда можно обеспечить только экономией живого труда на единицу производимой продукции. Поэтому под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства единицы продукции (материальных благ).

В самом общем виде экономия труда на единицу продукции зависит от уровня развития науки и степени ее технологического применения, величины и эффективности средств производства, средней степени искусства рабочих и природных условий.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и стране в целом экономическое развитие и благоприятные перспективы, что ведет к повышению уровня жизни населения благодаря развитию всех сфер приложения труда, сокращению рабочего времени и увеличению свободного внерабочего времени. В этом состоит роль повышающейся производительности труда.

Рост производительности труда не может быть беспредельным при условии соблюдения требований к качеству продукции. В каждый данный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда ограничен объективным пределом – достигнутым технико-организационными уровнями производства. Перспективы дальнейшего роста производительности труда связывают с модернизацией производства, как правило, за счет внедрения технических и технологических новшеств, новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде следующих изменений:

¾ увеличение объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (рост выработки);

¾ повышение качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемом в единицу времени (при неизменной выработке);

¾ сокращение затрат труда на единицу производимой продукции (сокращение трудоемкости единицы продукции);

¾ изменение соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при сокращении суммарных затрат;

¾ сокращение времени производства и обращения товаров;

¾ увеличение массы и нормы прибыли.

В конкретных условиях возможны различные комбинации перечисленных проявлений роста производительности труда. Каждый из них указывает на важность уровня производительности труда и его прироста для экономики предприятия в условиях конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

В практической работе предприятий обычно рассматривают два основных признака роста производительности труда – это увеличение выработки продукции в единицу времени, снижение трудоемкости единицы продукции. Взаимосвязь между увеличением выработки продукции и снижением ее трудоемкости не является прямолинейной. Процент прироста выработки всегда выше процента снижения трудоемкости, что следует из формул:

а) % прироста B

б) % снижения Тр

где В – выработка продукции в единицу времени, Тр – трудоемкость единицы продукции.

Пример: Тр снизилась на 20 %, тогда прирост выработки =

В планово-экономической работе предприятия показатель производительности труда всегда увязывается с общим объемом производства продукции. Масса производимой продукции может быть увеличена в результате действия двух факторов: повышение производительности труда; увеличение численности работников, создающих материальные блага. Рост численности работников ограничен численностью трудовых ресурсов, числом рабочих мест и экономическими возможностями предприятия. Поэтому основным источником увеличения объема производства является повышение производительности труда.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, рассчитывается по формуле:

∆V = ∆V_Ч + ∆V_пт

_где ∆ V – общий прирост объема продукции (%), ∆V_Ч - прирост объема продукции за счет увеличения численности работников (%), ∆Vпт – прирост объема продукции за счет роста производительности труда (%).

Прирост объема продукции за счет увеличения численности можно определить по формулам (в процентах или долях):

где ∆Ч- прирост численности работников (%).

Тогда прирост объема продукции за счет роста производительности труда будет равен (в процентах или долях):

∆V_пт = 100 - ∆V_Ч или ∆V_пт = 1- ∆V_Ч

Обеспечение прироста продукции при стабильной или меньшей численности персонала рассматривается в качестве магистрального направления развития экономики. Это предполагает повышение эффективности использования живого труда, материальных ресурсов, основных производственных фондов (рост фондоотдачи).

Методы измерения производительности труда.

При количественной оценке уровня производительности труда показатели и методы его измерения должны отвечать определенным требованиям, которые сводятся к следующему:

- учитывать все затраты труда на производство продукции или объема работ;

- устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости и материалоемкости;

- не допускать повторного счета при учете продукции;

- обеспечивать сравнимость производительности труда на участках с различными условиями труда;

- получать сводные показатели по предприятию, отрасли, народному хозяйству.

Кроме того, при определении затрат труда необходимо учитывать продолжительность и интенсивность труда, тяжесть и условия труда, так как затраты труда измеряются рабочим временем и интенсивностью труда, величина которых зависит от тяжести и условий труда.

На практике не удалось вырабатывать единого метода измерения производительности труда, удовлетворяющего всем требованиям. В частности, было признано, что прямое измерение производительности общественного труда невозможно, так как невозможно измерить затраты прошлого труда. Поэтому в масштабе народного хозяйства уровень производительности общественного труда измеряется отношением национального дохода (вновь созданной стоимости) за определенный период времени к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого же периода, т.е. по затратам только живого труда

где НD – стоимость вновь созданной стоимости за год; Ч мn – среднегодовая численность работников в сфере материального производства.

Правомерность использования такого показателя обосновывается с помощью следующих экономических пропорций, исходя из классического определения производительности общественного труда и вновь созданной стоимости: , в формуле (Тж+Тn) можно выразить через стоимость и вновь созданную стоимость, используя следующую пропорцию:

,

где (с + v + m) – стоимость, (v + m) – вновь созданная стоимость.

Рост национального дохода есть суммарный результат увеличения численности занятых и экономии живого и прошлого труда в материальном производстве. Но чтобы по показателю национального дохода определить повышение производительности общественного труда, достаточно учесть изменение численности занятых в материальном производстве, т. е.

JП_от = JHD: JЧмп

где J – индекс роста производительности труда за рассматриваемый период времени.

Пример: С 1940 г. по 1975 г. национальный доход в СССР увеличился в 11,4 раза, а численность работников в материальном производстве – на 28% (JЧ мп = 1,28). JП_от = 11,4:1,28 = 8,9 раз, т.е. производительность общественного труда за 35 лет возросла почти в 9 раз. За этот же период в промышленности рост производительности труда составил 6,6 раза, в строительстве – 5,8 раза, сельском хозяйстве – 3,5 раза, т.е. ниже, чем в целом по стране. Это обусловлено повторным счетом, который имеет место в методике измерения производительности общественного труда.

Другим показателем уровня производительности общественного труда может служить объем национального дохода в расчете на душу населения:

,

где Ч_н – среднегодовая численность населения страны.

Показатель производительности общественного труда, измеряемый величиной национального дохода на душу населения, отражает не только эффективность труда в сфере материального производства, но и степень использования трудовых ресурсов страны, их распределение по сферам занятости.

На отдельном предприятии или в отрасли сложно определить полную стоимость произведенной продукции или вновь созданный чистый продукт. Поэтому повышение производительности общественного труда можно оценить косвенно по снижению себестоимости продукции на каждом участке производства, где рассчитывается показатель себестоимости продукции. В этом случае учитываются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда.

Данный показатель может быть использован для оценки динамики производительности общественного труда на предприятии в связи с тем, что, как отмечалось выше, производительность общественного труда существенно зависит от экономии прошлого труда, овеществленного в средствах производства (затраты овеществленного труда достигают более 80% себестоимости промышленной продукции). Показатель снижения себестоимости продукции может использоваться для этих целей еще и потому, что он является основным показателем экономической эффективности внедрения новой техники:

Неточность оценки роста производительности общественного труда на предприятии по показателю снижения себестоимости продукции вызвана тем, что себестоимость не дает полной величины достигнутой экономии: заработная плата, входящая в себестоимость продукции, отражает труд на себя и лишь начисления на нее частично отражают труд на общество; стоимость сырья, материалов и размеры амортизации устанавливаются на основе отпускных цен, которые не всегда совпадают с их реальной стоимостью и учитывают только часть прибавочного продукта в виде прибыли (остальная часть прибавочного продукта – налог на добавленную стоимость).

Производительность индивидуального труда на отдельном рабочем месте, в цехе, на предприятии измеряется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем выработанной продукции и затраченное на ее производство рабочее время (затраты труда). Возможные варианты их измерения можно представить в виде схемы (см. ниже):

Изготовленная продукция может измеряться в натуральных показателях (тонны, кубометры и т. д.), в единицах затраченного труда (нормо-часы, человеко-часы), в денежной форме (рубли). Соответственно в таких же единицах измеряется уровень производительности труда. Рабочее время измеряется в чел-часах, чел-днях, среднесписочной численности работников, поэтому уровень производительности труда по показателю выработки определяется двояко:

или

где V – объем произведенной продукции в соответствующих единицах измерения, R – затраты рабочего времени, Ч – численность рабочих или работников.

Каждый метод измерения уровня производительности индивидуального труда имеет свои достоинства и недостатки.

Натуральный метод является наиболее простым и соответствует сущности производительности труда, так как продукция и выработка измеряются в натуральных величинах. Показателем уровня производительности труда при натуральном методе является отношение объема продукции в натуральном выражении к численности работающих, т.е. выработка в натуральных единицах в расчете на 1 работающего: , где V – объем продукции, Ч – численность работников на предприятии.

Между объемом продукции в натуральном выражении и затратами труда на ее изготовление имеет место прямая зависимость, что обеспечивает точность, простоту и наглядность показателя. Только на основе натуральных показателей можно определить соотношение между объемом производства и потребностью в том или ином виде продукции. На уровень производительности труда при этом методе не оказывают влияния различия в ценах продукции и ее материалоемкости.

Сфера его применения ограничена отраслями, выпускающими однородную продукцию (например, электроэнергетика). В отраслях и на предприятиях, выпускающих продукцию одного назначения, но с разными характеристиками (стеклотара, мыло, топливо, двигатели, обувь, сталь и др.), применяют условно-натуральный метод, при котором продукция и выработка измеряются в условных единицах (учетных единицах).

Пример: на мыловаренном заводе изготовлено продукции: 100 т. с 40% с содержанием жира, 60 т. – с 50%, 30 т. – с 60%. Объем всей произведенной продукции в условных единицах при пересчете на содержание жира 40% составит:

Существуют различные признаки отличия однородной продукции:

- разная полезность (калорийность, жирность и др.);

- разная мощность (двигатели);

- разная трудоемкость изготовления (марки стали, модели обуви и т.п.).

Исходя из этого, применяют разные измерители продукции и разные переводные коэффициенты.

К недостаткам метода относится ограниченная область его применения. С помощью натурального метода можно измерить производительность труда лишь по отдельным видам продукции или работ на рабочих местах, участках, в цехах, на предприятиях. Также возникают трудности учета в натуральных измерителях объема незавершенного производства. Кроме того, этот показатель не пригоден для сравнительного анализа выработки продукции предприятий, различающихся между собой организационно-производственной структурой, удельным весом кооперированных поставок и услуг со стороны. Эффективность применения метода зависит от правильности выбора натурального измерителя, а при условно-натуральном методе – от правильности расчета трудоемкости изделий для определения переводных коэффициентов.

Для обеспечения сопоставимости объемов продукции в динамике необходимо обеспечить стабильность измерителей. Если измерителем является трудоемкость, то она устанавливается неизменной на определенный период времени, как правило, на уровне базового периода.

Трудовой метод. Трудовой метод измерения уровня производительности труда применяется для устранения искажений, обусловленных изменениями материалоемкости разнородной продукции. При этом методе выработка рассчитывается путем деления объема выполненных работ, рассчитанного в нормо-часах, на фактически отработанное время в чел-часах (метод нормированного времени). Объем продукции рассчитывается в неизменных (базисных) нормо-часах.

При исчислении объема выработанной продукции в единицах рабочего времени, которое затрачено всеми рабочими на данный объем исходя из действующих на предприятии норм времени (нормо-часы) или планового фонда рабочего времени (чел-часы), выработка характеризует соотношение между количеством нормированных (плановых) часов и количеством фактически отработанных часов при производстве данного объема продукции. При этом количество нормированных часов неизменно для данного объема продукции (постоянная величина при неизменных нормах), а фактически отработанное время может быть разным (переменная величина). Применяется этот метод для измерения уровня производительности труда на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнородной, включая незавершенную, продукции. Уровень производительности труда измеряется в нормо-часах.

Измерение объема продукции в единицах рабочего времени устанавливает прямую взаимосвязь между количеством продукции и затратами труда на ее изготовление. Поэтому трудовой метод точно характеризует динамику производительности труда при условии, если хорошо поставлено нормирование труда всех категорий работников.

Трудовым методом можно определить увеличение выработки в нормо-часах в отчетном периоде по сравнению с базовым либо повышение процента выполнения норм выработки, единых для отчетного и базового периода. Сущность трудового метода именно в том и состоит, что показатель производительности труда определяется как показатель степени выполнения норм выработки.

Динамику показателя производительности труда, измеренного трудовым методом, можно оценить следующим образом:

а) по времени работы: JП_т = В_о:В_б ® ,

где V_но, V_нб – объем продукции в натуральном измерении в отчетном и базовом периодах в нормо-часах; R_фо, R_фб – рабочее время, фактически затраченное на производство продукции, в отчетном и базовом периодах в чел-часах.

Это соотношение может быть представлено следующим образом:

,

б) по проценту выполнения норм выработки Уровень выполнения норм выработки, характеризующий производительность труда, рассчитывается следующим образом:

, где В_ф, В_н – выработка фактическая и норма выработки.

Это позволяет определить прирост производительности труда по проценту выполнения норм выработки в отчетном и базовом периодах:

, где Н_во, Н_вб – процент выполнения норм выработки в отчетном и базовом периодах.

Следует отметить, что показатель выработки сам по себе не характеризует успешность работы, он показывает уровень. Экономический смысл показатель выработки приобретает лишь при сравнительном анализе (динамика за ряд лет или сопоставление цехов, предприятий).

При трудовом методе при измерении производительности труда, наряду с показателем выработки, может использоваться показатель трудоемкости единицы продукции.

Показатель трудоемкости продукции рассчитывается на единицу продукции, измеренную в натуральных величинах, по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную продукцию предприятия. На предприятиях с большим ассортиментом продукции трудоемкость может учитываться по представителям групп изделий одного типа, на которые разбивается вся продукция.

По структуре затрат труда трудоемкость подразделяется на следующие виды:

- трудоемкость технологическая = затраты труда основных рабочих-сдельщиков + затраты труда основных рабочих повременщиков;

- трудоемкость обслуживания = затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов + затраты труда всех рабочих вспомогательных цехов;

- трудоемкость производственная = затраты труда всех рабочих (Т_{р пр} = Т_{р тех} + Т_{р обсл});

- трудоемкость управления = затраты труда руководителей + специалистов + служащих + МОП + охраны.

Полная трудоемкость единицы продукции рассчитывается по формуле:

Т_техн Т_произв

По характеру затрат труда трудоемкость делится на нормированную, фактическую, плановую. Затраты труда рабочих, обслуживающих производство (вспомогательные рабочие) относятся на трудоемкость конкретных видов продукции либо напрямую, либо косвенно. Затраты труда по управлению производством относятся на трудоемкость продукции пропорционально производственной трудоемкости этих видов продукции.

Повышение уровня производительности труда при измерении его по показателю трудоемкости можно определить следующим образом:

,

где Т_рб, Т_ро – трудоемкость базового и отчетного периодов в чел-часах.

Этот же способ расчета можно получить, исходя из взаимосвязи показателей выработки и трудоемкости продукции, в соответствии с которой изменение производительности труда определяется по формуле:

,

в которой или с учетом соотношения показателей выработки и трудоемкости .

В общем виде прирост производительности труда рассчитывают по экономии живого труда по формуле:

, где в чел-часах.

Иначе эта формула выглядит следующим образом:

, т.е. , а после преобразования - .

Определение прироста производительности труда по показателю снижения трудоемкости продукции является разновидностью трудового метода.

Пример 1: Объем работы в нормо-часах в базовом периоде – 31000, в отчетном периоде – 55000. фактически затраченное время в базовом периоде 28500 чел-часов, в отчетном – 48600 чел-часов. Выполнение норм выработки в отчетном периоде 113,2%, в базовом – 108,8%.

Тогда 1)

2)

3) затрачено в отчетном периоде 8 чел-часов, в базовом – 10чел-часов, то или прирост – 25%.

Пример 2: Затраты труда на всю продукцию в базовом периоде 75000 чел-час, в отчетном – 68000 чел-час.

Э=75000–68000=7000 чел-час; JП_т=7000:68000*100=10,3% или

Трудовой метод позволяет регулировать затраты труда через рабочее время. С помощью рабочего времени в этом показателе взвешиваются качественно разнородные изделия.

Трудовой метод применяют для исчисления производительности труда основных рабочих на участках с обработкой различных деталей в массовом производстве, где на каждое изделие составляется карта трудоемкости по затратам труда основных рабочих.

Достоинство данного метода измерения производительности труда состоит в том, что:

а) показатель трудоемкости не подвержен влиянию внешних по отношению к предприятию факторов;

б) фактическая трудоемкость более правильно по сравнению с выработкой характеризует динамику производительности труда;

в) показатель трудоемкости позволяет применять единые методы измерения, анализа и планирования производительности труда в подразделениях предприятия;

г) в нее не включаются кооперированные поставки и услуги сторонних организаций.

д) соотношение затрат живого труда с объемом продукции в натуральных единицах.

Несмотря на явные преимущества, трудовой метод не получил широкого применения, так как нормируется труд преимущественно у основных рабочих-сдельщиков. По остальным категориям производственного персонала объективное нормирование затрат труда практически отсутствует. В то же время уровень производительности труда более правильно характеризовать по показателю полной трудоемкости, а не технологической.

К недостаткам метода относится

а) искажение показателя производительности труда в период освоения производства новых изделий;

б) необходимость систематического учета трудоемкости при его относительной сложности, одно из главных препятствий к применению показателя трудоемкости на практике – отсутствие хорошо налаженного учета;

в) быстрое устаревание трудовых соизмерителей;

г) не обеспечивается сводимость нормативной трудоемкости по предприятиям (подразделениям предприятия) отрасли из-за разной напряженности норм времени;

д) показатель дает искажение при изменении удельного веса продукции разной трудоемкости.

Стоимостной метод. Этим методом уровень производительности труда измеряется путем деления стоимости продукции в оптовых ценах предприятия на среднесписочную численность работников. В конечном счете, вся продукция оценивается в денежном выражении, поэтому его можно применять в любой отрасли, производящей разнородную продукцию. Благодаря ценам, стоимостные показатели учитывают в отличие от натуральных не только виды продукции, но и ее разновидности, а также через изменение цен косвенно отражают изменение качества продукции. Продукция в стоимостном выражении есть определенный экономический результат деятельности предприятия. По этим причинам данный метод получил наибольшее распространение на практике.

Стоимостной метод имеет несколько разновидностей в зависимости от способов измерения продукции.

Валовая продукция - это стоимость всех готовых изделий и изменения остатков незавершенного производства в оптовых ценах. Показатель валовой продукции для измерения производительности труда используется на предприятиях с длительным производственным циклом (более 2- месяцев) изготовления продукции, со значительными колебаниями в изменениях стоимости остатков незавершенного производства.

Недостатки показателя валовой продукции при измерении уровня производительности труда определяются следующими причинами:

- объем валовой продукции зависит от изменения удельного веса материальных затрат (материалоемкости продукции) в связи с изменениями ассортимента продукции (ассортиментные сдвиги), что искажает уровень и динамику производительности труда;

- объем валовой продукции зависит от уровня цен и норм рентабельности, что не всегда имеет связь с затратами труда на предприятиях;

- в валовой продукции находит отражение стоимость сырья, материалов, входящих в оптовую цену, что влияет на показатель выработки – ее величину;

- при суммировании валовой продукции может иметь место повторный счет (продукция одного цеха для другого цеха предприятия отрасли);

- показатель валовой продукции включает незавершенное производство, точно учесть которое невозможно, что влияет на динамику производительности труда.

Товарная продукция - это физический объем произведенной готовой продукции. Является основным показателем во всех отраслях.

Различия между товарной и валовой продукцией состоят только в том, что валовая продукция характеризует результат деятельности с точки зрения производства, так как выявляет общий объем производственной деятельности, а товарная - с точки зрения обращения, так как выявляет объем производственной деятельности, который поступает в обращение.

Показатель товарной продукции при измерении производительности труда имеет те же недостатки, что и показатель валовой продукции.

С позиции экономики страны более важен показатель товарной продукции (готовая продукция). С позиции предприятия увеличение товарной продукции, а значит, производительности труда, может происходить в результате уменьшения остатков незавершенного производства, не связанных с уменьшением затрат труда на единицу продукции. Поэтому для оценки динамики производительности труда на предприятии этот показатель считался менее пригодным, чем показатель валовой продукции.

Реализованная продукция - отгруженная и оплаченная заказчиками продукция предприятия.

Порядок расчета уровня производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции один и тот же, но измерение производительности труда по товарной продукции занижает показатель, т. к. не учитываются затраты труда в незавершенном производстве. Показатель реализованной продукции приводит к влиянию на уровень производительности труда факторов, не зависящих от предприятия.

Основной недостаток измерения производительности труда по стоимости валовой продукции - высокий удельный вес в стоимости продукции затрат на сырье и основные материалы (в среднем по промышленности достигали 64%), т. е. показатель выработки существенно зависит от затрат прошлого труда.

Если структура себестоимости по материалоемкости и трудоемкости не меняется, то прирост выработки точно отражает повышение производительности труда. При изменении ассортимента продукции или стоимости сырья и материалов (материалоемкости) изменяется себестоимость, оптовая цена, а значит, и выработка работников независимо от фактической динамики производительности труда.

Таким образом, при измерении продукции предприятия по стоимости валовой продукции возможно искажение в расчетах производительности труда в случае изменения ассортимента продукции, ее материалоемкости и трудоемкости (выгодная и невыгодная продукция). Это требует проведения дополнительных расчетов по цехам предприятия.

Суммарный показатель роста выработки по предприятию в целом (темп роста или индекс роста) отражает как действительное повышение производительности труда, так и изменения в структуре продукции. Его называют индексом переменного состава и определяют как отношение средней взвешенной выработки по цехам предприятия в отчетном периоде к средней взвешенной выработке по цехам в базовом периоде по формуле:

,

где во_i и вб_i - выработка отчетного и базового периодов в i-м цехе предприятия; dо_i и dб_i - доля затрат труда (численности рабочих) i-го цеха в общих затратах труда (численности рабочих) по предприятию в отчетном и базовом периодах, т. е. ; м – количество цехов на предприятии.

Весами при определении средневзвешенной выработки являются удельные веса численности рабочих цехов в общей численности рабочих предприятия (или других измерителей затрат труда).

Для исключения из динамики производительности труда искажений в структуре производства определяют индекс постоянного состава или фиксированного состава по той же формуле средневзвешенной выработки, но весами в отчетном и базовом периоде выступают удельные веса численности рабочих цехов в отчетном периоде:

.

Индекс постоянного состава есть отношение средней выработки базисного периода в условиях постоянной цеховой структуры рабочих или отработанного времени. Иначе эта формула выглядит следующим образом: (формула Струмилина С. Г.).

Данный индекс показывает возможный рост производительности труда на предприятии, если бы не было изменений в структуре производства.

Для определения степени влияния на повышение производительности труда структуры производства рассчитывается структурный индекс, равный частному от деления индекса переменного состава на индекс постоянного состава:

Структурный индекс характеризует изменение производительности труда в результате изменения затрат труда (численности рабочих) при фиксированной выработке базового периода.

Аналогично определяется влияние на динамику производительности труда изменений материалоемкости и трудоемкости продукции. Также можно рассчитать трудовые индексы. Отличие состоит в том, что весами выступают удельные веса продукции в натуральном выражении, выработанные в каждом цехе предприятия, в общем объеме продукции предприятия в натуральном выражении, т. е.

; ; .

При этом индексы переменного состава, рассчитанные по трудоемкости и выработке, совпадают, тогда как индексы постоянного состава и структурные не совпадают.

В общем виде, если структурный индекс > 1, то показатель прироста производительности труда по предприятию, измеренный по стоимости валовой продукции (индекс переменного состава), завышен в связи с переходом на более материалоемкую или менее трудоемкую продукцию. Если структурный индекс < 1 (увеличение выпуска более трудоемкой или менее материалоемкой продукции), то показатель прироста производительности труда по предприятию занижен.

Величина занижения показателя прироста производительности труда определяется как разность между величиной индекса постоянного и переменного состава, т. е. .

Динамику производительности труда по группе предприятий целесообразно оценивать по индексу постоянного состава. То же относится к предприятиям, у которых выработка по цехам определяется разными методами.

Пример:

Цехи	Базисный период	Отчетный период	Темпы роста выработки, %
Объем прод., тыс. руб.	Численность рабочих, чел.	Выработка, руб.	Объем прод., тыс. руб.	Численность рабочих, чел.	Выработка, руб.
I II						666.6	116.7 111.1
Итого							104,3

, , показатель производительности труда по предприятию занижен на 8,7 процентных пункта (113,0 – 104,3).

В отдельных отраслях рассчитывался валовой оборот, т. е. учитывалась вся произведенная продукция независимо от того, отпускалась ли она на сторону или использовалась внутри предприятия.

В целях исключения перечисленных выше искажений применялся показатель нормативной стоимости обработки (НСО). Этот показатель не учитывал стоимость входящих в цену сырья и основных материалов, т.е.

НСО = З_осн + Р_цех + Р_зав,

где З_осн - зарплата основных рабочих с начислениями, Р_цех и Р_зав - цеховые и общезаводские расходы, которые относятся на продукцию пропорционально З_осн. Также учитывается стоимость энергии, топлива, амортизация и др.

Для расчета нормативной стоимости обработки по каждому виду изделий нужно определять единые нормативы расхода по основной и дополнительной заработной плате основных рабочих (сдельщиков и повременщиков) с начислениями, а также цеховых и общезаводских расходов, т. е. по каждой статье калькуляции. По этим нормативам устанавливается объем произведенной продукции.

В стоимости нормативной обработки доля овеществленного труда значительно меньше, чем в валовой, поэтому этот показатель ближе к натуральному и трудовому методам, чем к стоимостному по валовой продукции.

Недостаток НСО состоит в том, что он является промежуточным показателем и не отражает ни полной стоимости объема выполненной работы, ни себестоимости, ни вновь созданной стоимости (применялся в швейной промышленности).

Среди стоимостных показателей наиболее реально отражает производительность труда стоимость чистой продукции, которая определяется следующим образом:

Чистая продукция = стоимость валовой продукции – стоимость сырья, материалов, топлива, энергии, амортизационных отчислений.

В цене чистой продукции косвенно учитывается экономия прошлого труда (чем меньше стоимость сырья, материалов и т.д., тем больше стоимость чистой продукции). Таким образом, чистая продукция – это заработная плата всех работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль, входящая в оптовую цену, т.е.

,

где З_р – заработная плата, П – прибыль.

Показатель стоимости чистой продукции учитывает лишь часть стоимости продукции. Введен этот показатель с целью устранить искажения при расчете уровня производительности труда в связи с изменением в общей стоимости продукции доли перенесенной стоимости. Он отражает вновь созданную стоимость (v + m), т.е. основной результат деятельности предприятия.

Главное достоинство показателя как измерителя объема работы:

а) сравнимость результатов труда в динамике,

б) отражение собственных усилий предприятий по совершенствованию производства при условии неизменных цен.

Кроме того, показатель характеризует реальное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы, что создает основу для установления зависимости между объемом денежных средств у населения и его товарным покрытием.

В отличие от других стоимостных показателей показатель чистой продукции исключает искажающее влияние на производительность труда материалоемкости продукции. Различия в темпах роста валовой и чистой продукции обусловлены прежде всего изменением доли материальных затрат в стоимости валовой продукции. Достоинством показателя чистой продукции также является стимулирование экономии материальных затрат.

Данный измеритель в полной мере отвечает показателю производительности общественного труда, измеренному национальным доходом и в большей степени соответствует требованиям к методам измерения производительности труда. При этом показатель чистой продукции взаимосвязан с показателем валовой продукции. Коэффициентом перевода является доля чистой продукции в валовой.

,

где d_чист – доля чистой продукции в валовой, Пт_вал, Пт_чист – показатели производительности труда, рассчитанные по валовой и чистой продукции.

Изменение объема чистой продукции в отчетном периоде зависит от изменения ее доли в валовой продукции, численности персонала, производительности труда. Эта зависимость выражается формулой:

,

где V_чист – объем чистой продукции, В_вал – выработка валовой продукции, Ч – численность персонала.

Иначе изменение объема чистой продукции можно записать следующим образом:

, ;

где Чо и Чб –численность работников в отчетном и базовом периодах, В_во и В_вб – выработка валовая отчетного и базового периода, d_о и d_б – доля чистой продукции в валовой отчетного и базового периода.

Главный недостаток этого метода – резкое увеличение доли прибыли в объеме чистой продукции (в 3,5 раза выше, чем в валовой), что приводит к выгодной и невыгодной продукции. Показатель прибыли приводит к разновыгодности ассортимента продукции, что вызывает структурные сдвиги в объеме ее выпуска. Другой недостаток – невысокая оперативность показателя, так как отчетная калькуляция может быть составлена только после начисления заработной платы. С этой точки зрения более оперативен показатель нормативной чистой продукции.

При использовании в качестве измерителя уровня производительности труда показателя нормативной чистой продукции объем продукции оценивается на основе нормативов, которые разрабатывались исходя из действующих оптовых цен. Расчет объема нормативной чистой продукции (НЧП) выполняется по формуле:

,

где V_i – объем выпуска i-х изделий, Н_чi – норматив чистой продукции на i-е изделие, m – число наименований изделий.

Норматив чистой продукции, будучи стабильным показателем, представляет собой часть оптовой цены и устанавливается одновременно с ценой по формуле:

где ЗП_ро – зарплата основных рабочих с отчислениями на социальное страхование, руб; К – коэффициент, характеризующий отношение заработной платы остальных категорий работающих к зарплате основных рабочих; П_н – норматив прибыли, руб.

Показатель нормативной чистой продукции снижает заинтересованность предприятий в выпуске более материалоемкой продукции. Величина материальных затрат находит отражение в прибыли, которая входит в оптовую цену пропорционально общим издержкам производства.

К недостаткам нормативной чистой продукции относится то, что в отличие от чистой продукции этот показатель не соответствует национальному доходу: неизменная величина при изменчивости национального дохода.

В целях более полного учета технической оснащенности труда был введен показатель условно-чистой продукции (УЧП), который отличается от показателя чистой продукции только тем, что дополнительно учитывает амортизационные отчисления:

УЧП = ЗП + П + Ам.

где ЗП – заработная плата всех работников, П – прибыль, входящая в оптовую цену, Ам – амортизационные отчисления.

Этот показатель обладает всеми достоинствами и недостатками показателя чистой продукции.

Несмотря на определенные недостатки, несомненным достоинством стоимостного метода является возможность, во-первых, измерять уровень производительности труда при выпуске разнородной продукции, а во-вторых, использовать этот показатель на всех этапах планирования - цех, предприятие, отрасль.

В период плановой экономики в статистическом учете основным показателем уровня производительности труда в промышленности являлась средняя (по предприятиям) выработка продукции (валовой, товарной) в сопоставимых оптовых ценах предприятия на одного среднесписочного работника.

В строительстве рассчитывался объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости на 1 занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций. На отдельных видах работ производительность труда измерялась в натуральных показателях или по трудоемкости единицы выполненных работ в чел./днях.

В сельском хозяйстве показатель производительности труда определялся по валовой продукции за год в сопоставимых ценах в расчете на среднегодовую численность занятых в сельском хозяйстве. Также определялась производительность труда в растениеводстве и животноводстве в среднем на один отработанный человеко/час.

На транспорте выработка рассчитывалась в приведенных тонно-километрах, приходящихся на одного работающего. По отдельным службам железнодорожного транспорта рассчитывалось среднее число локомотиво-километров, приходящихся на одного занятого в локомотивном хозяйстве или среднее число вагоно-осе-км на одного занятого в эксплуатации вагонного хозяйства.

В торговле и общественном питании показатель производительности труда определялся по сумме товарооборота на одного среднесписочного работника за вычетом занятых в аппарате управления торговли, на подсобных предприятиях, на транспорте и др. В общественном питании кроме суммы товарооборота рассчитывалось среднее число реализованных блюд на одного работника.

В связи определялась выручка на одного среднесписочного работника. По отдельным массовым профессиям выработка учитывалась в натуральном выражении (сортировка почты, телефонные, телеграфные соединения).

В целом по сфере услуг выработка измеряется отношением стоимости услуг за вычетом материальных затрат на оказание услуги за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в этой сфере, за этот же период.

В конкретных условиях того или иного предприятия следует использовать тот метод, который в наибольшей степени учитывает особенности производства. При этом результаты расчетов целесообразно проверить другими методами измерения показателя (по товарной или валовой продукции). Анализ результатов позволит сделать более достоверные выводы об уровне и динамике производительности труда на исследуемом участке производства.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте понятие "эффективность труда". Как она оценивается?

2. Что характеризует производительность труда?

3. Как влияет продолжительность рабочего времени, интенсивность труда, производительность труда на стоимость единицы товара? Опишите способы повышения интенсивности труда

4. Каково отличие оценки производительности общественного труда от оценки индивидуального?

5. Охарактеризуйте показатели производительности труда.

6. Охарактеризуйте особенности измерения уровня производительности труда натуральным и трудовым методом

7. Охарактеризуйте особенности измерения уровня производительности труда стоимостным методом. Какие его разновидности используются на практике?

8. Каким образом можно измерить уровень производительности труда в различных отраслях материального производства?

Дата добавления: 2014-01-07