Определение и виды оценки персонала

Оценка персонала служит для исследования различных трудовых функций на предприятии с тем, чтобы выяснить их соотношение друг с другом по содержанию либо по предъявляемым к ним требованиям. Для оценки трудовых функций работника устанавливается величина результата труда человека, т.е. результат, который достигается в среднем каждым достаточно пригодным работником при наличии у него соответствующего навыка и без вреда для его здоровья в течение длительного времени, если работник при этом разумно распределяет рабочее время и время отдыха.

Оценка персонала на предприятиях должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные комиссией, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать.

Для оценки персонала имеют значение прежде всего ее цели, задачи, виды и методы.

Цели оценки персонала [9]:

· объективация работы сотрудника;

· улучшение качества управления, которое достигается путем периодических и систематических персональных оценок;

· единство действий в управлении;

· более эффективное использование потенциала сотрудников;

· повышение производительности труда (оценки являются стимулом для стимул для оцениваемых).

Задачи оценки труда персонала заключается в том, что она необходима:

· для определения размеров вознаграждения, так как лишь при объективной оценке достижений сотрудника возможно справедливо оплатить его труд;

· для управления, так как помощью персональной оценки, а также с помощью оценочного разговора, который часто проводится после нее, сотруднику можно показать его место в соответствии с его достижениями;

· для развития персонала, так как обеспечивает выбор достойных поощрения и содействия работников, выяснение целей дальнейшего образования;

· для рационального использования сотрудника, поскольку обязательна при занятии рабочего места, повышении по службе и перемещении.

Виды оценки труда персонала

Виды персональных оценок следует различать по многим критериям, которые используются в производственной практике:

В соответствии с критериями систематичности выделяют:

· системную оценку, осуществляемую путем всех важнейших признаков,

· бессистемную оценку, при которой предоставляется выбор способа измерения оценки, критериев оценки.

В соответствии с критериями регулярности различают:

· регулярные оценки, которые используются чаще всего непрерывно, например, для определения размера вознаграждения.

· оценки, обусловленные каким-то случаем, например, истечением испытательного срока, перемещением и передвижением по службе, мерами дисциплинарной ответственности, желанием получить справку-характеристику с места работы, увольнением.

Дата добавления: 2014-01-07